• OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 5000,00%6 047,31
  • DOW 30−0,08%44 745,42
  • Nasdaq 0,2%19 442,24
  • FTSE 1000,56%8 359,41
  • Nikkei 2251,91%39 248,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,58
  • OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 5000,00%6 047,31
  • DOW 30−0,08%44 745,42
  • Nasdaq 0,2%19 442,24
  • FTSE 1000,56%8 359,41
  • Nikkei 2251,91%39 248,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,58
  • 28.03.05, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Hansapanga juhtkond soostus oma aktsiad rootslastele müüma

Nende seas müüb oma osaluse rootslastele ka panga juht Indrek Neivelt. Teisipäeval muutis Swedbank ülevõtmispakkumist Hansapanga aktsiate väljaostmiseks, tõstes pakkumise hinna 13,5 euroni ning kaotades tingimuse, mille kohaselt oleks pakkumine õnnestunud ainult juhul, kui saadakse kätte vähemalt 95% aktsiatest.
Hansapanga nõukogu eestlastest liikmete Tiina Mõisa, Gunnar Okki ja Endel Sifi seisukoht pakkumise suhtes jäi samaks. ?Mõistes täielikult Swedbanki äriloogikat­ ülevõtmise kasulikkusest Swed­bankile, ei tulene sellest siiski automaatselt kasu pangale. Võimalikud sünergiad on meie arvates väikesed,? seisab avalduses.
Seaduse järgi peab väljaostupakkumise korral sihtemitendi, antud juhul Hansapanga nõukogu tegema teatavaks oma seisukoha pakkumise suhtes, lisaks peab nõukogu iga liige, kes omab Hansapanga aktsiaid, teatama, kas ta kavatseb pakkumist aktsepteerida. Sihtemitendi juhatus ei pea seisukohta avaldama. Aktsionäridest juhatuse liikmed peavad ainult teatama, kas aktsepteerivad pakkumist või mitte.
Autor: Lauri Matsulevits

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele