• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Tööintervjuul valetamine tuleb päevavalgele

    Üks värbamisprobleemidest tundub olevat see, et tööintervjuudel ja CV-des ei ole inimesed alati ausad, kes tahtmatult, kes tahtlikult.
    Vahel kahtlustatakse ka liiga heana näivat kandidaati asjatult oma töökogemuse ilustamises. Sageli on selle taga lihtsalt soov jätta endast parem mulje. Nii juhtub esimesel kohtumisel vahel meie kõigiga. Tööintervjuu on koht, kus seda eriti tihti ette tuleb.
    On ju inimene olukorras, kus tahaks mängu panna kõik vahendid, et saada seda, mida ihaldatakse ? unelmate töökohta. Need on tegelikult asjad, mida meile igapäevaselt ka õpetatakse. Sellest, kuidas tööintervjuul käituda, räägitakse juba koolis ja kirjutatakse lehtedes.
    Nii antaksegi intervjuul sotsiaalselt soovitud vastuseid küsimustele, mida mitmeid kordi juba esitatud on ja millele oodatavad vastused kõigile teada. Nii varjatakse oma probleeme, haigusi, ebaõnnestunud töökogemusi ja konflikte minevikust. Raske on tõmmata piiri, millal ilustamine endast hea mulje jätmise eesmärgil valetamiseks muutub. Kas rääkimata jätmine on valetamine?
    Värbamisprotsessis kogutakse töötaja kohta infot, mis võimaldaks prognoosida tema tulevast tööalast edukust. CV on esmane sobivuse test, mille käigus saadakse teada kandidaadi vastavus ametikoha nõuetele. Selle alusel ei tehta kunagi valikuotsust ja järgneb esmane intervjuu. Peale intervjuu tasub alati kasutada ka erinevaid hindamismeetodeid, et olla kindel kandidaadi eelnevas töökogemuses ja sobivuses.
    Värbamisse investeeritud aeg ja energia tasuvad õige otsuse puhul ettevõttele kuhjaga ära. Kiirustades tehtud otsused võivad tähendada vigu, mida hiljem on keeruline parandada.
    Võib oletada, mille kohta CV-des enim valetatakse. Näiteks jäetakse märkimata mõni töökogemus. Tegu võib olla tööga, mida häbenetakse. Tegelikult on igasugune kogemus inimesele midagi andnud ja selle häbenemine võib pigem karuteene osutada.
    Märkimata jäetakse ka ebaõnnestunud töökogemus, millest ei soovita tulevast tööandjat teavitada. Kord ebaõnnestunu võib ebaõnnestuda veelgi. Valetatakse ka hariduse kohta, kui kuulutustes nõutakse kõrgharidust.
    Tööandja, kes juhtumisi oma töötaja mineviku vale avastama peaks, on suhteliselt keerulises seisus. Ühelt poolt tundub, et valetamine on sedavõrd tõsine väärtuskonflikt, et peaks töösuhte lõpetama. Aga mida teha siis, kui piir väikese vale, alateadliku rääkimata jätmise või enesemüümise vahel hägune on ja töötaja oma tööga hästi toime tuleb? Siin pole õigeid ja valesid vastuseid. Siiski võiks mõelda mõnedele ennetavatele tegevustele, et vältida sellistesse olukordadesse sattumist.
    Autor: Riina Varts
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Henry Auväärt: kes jääb praegusajal töötuks?
Hiljutine tööandjate küsitlus viitab, et värbamisrallile lähikuudel veel pidurit ei tõmmata, kirjutab CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt.
Hiljutine tööandjate küsitlus viitab, et värbamisrallile lähikuudel veel pidurit ei tõmmata, kirjutab CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt.
Hiina telefonitootja avab elektriautode tehase
Hiina nutitelefonide valmistaja Xiaomi ehitab riigi pealinna Pekingisse tehase, kus saab aastas toota 300 000 elektriautot, vahendab Reuters.
Hiina nutitelefonide valmistaja Xiaomi ehitab riigi pealinna Pekingisse tehase, kus saab aastas toota 300 000 elektriautot, vahendab Reuters.
Raamatupidamisbüroode TOP 2: uisuta sinna, kus litter saab olema, mitte sinna, kus ta oli
BDO Eesti tegi tänaseks edu toonud põhimõttelised muudatused ära kolm-neli aastat tagasi, ütles firma juhtiv partner ja tegevjuht Sulev Luiga.
BDO Eesti tegi tänaseks edu toonud põhimõttelised muudatused ära kolm-neli aastat tagasi, ütles firma juhtiv partner ja tegevjuht Sulev Luiga.
Raadiohommikus: muljed Dubai Expolt, räägime ka Rail Balticu hetkeseisust
Hommikuprogrammi saatejuht Hando Sinisalu saabus äsja Dubai Expo maailmanäituselt ja vahendab saates muljeid ning intervjuusid Eesti ettevõtjatega. Kuulame intervjuusid ETS-Nordi juhi Urmas Hiie, Yanu baarirobotite asutaja Alan Adojaaniga ning EASi Dubai esindaja Ege Devoni ja Expo Eesti paviljoni äriesindaja Jaan Kelderiga.
Hommikuprogrammi saatejuht Hando Sinisalu saabus äsja Dubai Expo maailmanäituselt ja vahendab saates muljeid ning intervjuusid Eesti ettevõtjatega. Kuulame intervjuusid ETS-Nordi juhi Urmas Hiie, Yanu baarirobotite asutaja Alan Adojaaniga ning EASi Dubai esindaja Ege Devoni ja Expo Eesti paviljoni äriesindaja Jaan Kelderiga.