Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Vastuseis otsese juhiga vähendab meeskonna suutlikkust
Liiga tihedad ja kuhjunud konfliktid kurnavad meeskonda ja langetavad selle efektiivsust. Juhi hoolimatu ja ükskõikne suhtumine konflikti viib usalduskriisini.
Kõige enam mõjutavad alluvate töö tulemusi suhted oma otsese juhiga. Juhi toetus ja asjakohane nõuanne tõstavad töötaja suutlikkust.
Samas märkused, iroonia, alluva panuse tühistamine kutsuvad esile konflikti. Inimeste lahkumine organisatsioonist on enamasti seotud halvenenud suhetega oma otsese juhiga. Tasakaalus töökeskkond tagab inimeste psüühilise tervise ning seepärast on konfliktide ennetamine ja lahendamine juhtide üks olulisemaid oskusi.