Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Sotsiaalminister toetab ületunnitöö säilimist individuaalse lepingu alusel
"Eesti ei toeta individuaalse ületunnitöö kaotamist teatud ajaperioodi jooksul," kinnitas Aab.
Aabi sõnul on osa liikmesriikide mureks teiste riikide töötajate konkurentsieelised riiki tööle tulles ja teistel siseriiklikult oma töötajate kaitse.
"Eesti on oma senistes seisukohtades lähtunud siiski tööaja korralduse paindlikkusest," märkis minister.
Eesti toetab individuaalse ületunnitöö tegemise võimaldamist individuaalse lepingu alusel, sõltumata kollektiivlepingu olemasolust.
Tulenevalt töötaja kaitse vajalikkusest toetab Eesti individuaalse ületunnitöö tingimuste rangemaks muutmist. Ületunnitöö saab toimuda vaid poolte kokkuleppel ning tööandjal on kohustus pidada iga töötaja kohta arvestust.
Eestis on individuaalse ületunnitöö kasutamine piiratud 200 tunnini aastas.
Aab märkis, et tööjõu vaba liikumise osas toetab Eesti üleminekuperioodide lõpetamist ja vaba liikumise võimaldamist kõigi liikmesriikide kodanikele võrdsetel alustel.