• OMX Baltic1,27%303,76
  • OMX Riga0,16%879,95
  • OMX Tallinn0,63%1 897,86
  • OMX Vilnius1,15%1 172,65
  • S&P 500−0,27%6 051,97
  • DOW 30−0,5%44 368,56
  • Nasdaq 0,03%19 649,95
  • FTSE 1000,34%8 807,44
  • Nikkei 2251,28%39 461,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%98,08
  • OMX Baltic1,27%303,76
  • OMX Riga0,16%879,95
  • OMX Tallinn0,63%1 897,86
  • OMX Vilnius1,15%1 172,65
  • S&P 500−0,27%6 051,97
  • DOW 30−0,5%44 368,56
  • Nasdaq 0,03%19 649,95
  • FTSE 1000,34%8 807,44
  • Nikkei 2251,28%39 461,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%98,08
  • 04.02.08, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Personaliprojektide konkursi tähtaeg saab kohe ümber

Parima personaliprojekti konkursist saavad osa võtta kõik Eestis tegutsevad organisatsioonid. Projektide sisu ja ulatus ei ole kuidagi piiratud ning osalemine on lihtne: tuleb vaid täita kuni 2leheküljeline ankeet PARE kodulehel ning teha üks suuline esitlus žüriile. Hindamiskriteeriumiteks on projekti innovaatilisus, väärtus organisatsioonile (kliendi, organisatsiooni, töötaja ning omaniku seisukohalt), mõju organisatsiooni majandustulemustele, projekti süsteemsus, rakendatavus teistes organisatsioonides ning viimasena projekti esitlus.
Uute töötajate värbamine muutub iga aastaga üha keerulisemaks ning nii ongi mõistlikum keskenduda olemasolevate töötajate hoidmisele ja motiveerimisele, kui uute leidmisele. See asetab uude valgusse hea personalitöö, mille väärtustamiseks ongi ellu kutsutud aasta parima personaliprojekti konkurss.
Tegemist on arendustegevustega personalitöötajate ja juhtide igapäevases töös oma töötajate väärtustamisel ja motiveerimisel. Parima personaliprojekti konkurss on hea võimalus juhtida ettevõtte omanike tähelepanu sellele, et efektiivne personalitöö on tihti ettevõtte edukuse nurgakiviks ning seda eriti teadmistepõhistes valdkondades. Nii loob konkurss võimaluse personalitöö parimate kogemuste vahetamiseks ning personalitöö professionaalide töö tunnustamiseks.
Varasematel aastatel edu saavutanud personaliprojektid on arendustegevused, mida praktiliselt iga ettevõte oma töötajate arendamiseks ning edu saavutamiseks käsile võtab, strateegiate loomisest ning protsesside ja tarkvara juurutamisest töötajate arendamiseni.
Näiteks võib tuua IT-taustaga Playtech Academy töökorralduse lihtsustamiseks ja töötajate koolitamiseks Q Vara juhtimiskoolituse Paide Triatloni korraldamise kaudu, rõõmsameelsema ja proaktiivsema teenindamise Kaubamajas, mentorluse Sampo Pangas või Äripäeva töötajatele kodubüroode loomise.
Autor: Hedi Nurme

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 10.02.25, 17:18
Freedom Holding Corp. kvartalitulud kasvasid ligi 60 protsenti
Freedom Holding Corp. (FRHC) 2025. eelarveaasta kolmanda kvartali tulud kasvasid aastases võrdluses 57 protsenti ja ettevõte saavutas rekordilise turukapitalisatsiooni 9 miljardit dollarit.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele