• OMX Baltic1,52%298
  • OMX Riga0,02%868,54
  • OMX Tallinn1,95%1 877,9
  • OMX Vilnius0,37%1 147,82
  • S&P 500−0,95%6 025,99
  • DOW 30−0,99%44 303,4
  • Nasdaq −1,36%19 523,4
  • FTSE 100−0,31%8 700,53
  • Nikkei 225−0,72%38 787,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,97
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%100,17
  • OMX Baltic1,52%298
  • OMX Riga0,02%868,54
  • OMX Tallinn1,95%1 877,9
  • OMX Vilnius0,37%1 147,82
  • S&P 500−0,95%6 025,99
  • DOW 30−0,99%44 303,4
  • Nasdaq −1,36%19 523,4
  • FTSE 100−0,31%8 700,53
  • Nikkei 225−0,72%38 787,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,97
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%100,17
  • 06.02.08, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas rõhute 2008. aastal koolitusplaanis praktilistele või arengukoolitustele? Kas ostate koolitused sisse või korraldate ise?

Sel aastal on põhirõhk teise tasandi koolitusel laotöötajatele sisekoolitusena. Tegemist on jätkukoolitusega neile, kes meil töötanud juba mõned aastad ning läbinud esmatasandi koolituse.
Tahame välja töötada süsteemse lähenemise koolitustele, selleks tuleb veel tööd teha ning lõplikult paika panna selle aasta koolituskalender.
Kesktaseme juhtide koolituse jaoks kasutame sisseostetud koolitusteenust. Teemadeks on juhtimine, loovus, meeskonnatöö ja motiveerimine.
Üritame olla tasakaalus, spetsialistide puhul on rohkem praktilisi koolitusi, nagu toote- ja müügikoolitused, juhtide puhul rohkem arengukoolitusi nagu juhtimisstiil, juhendamine jm.
Tavaliselt teeme praktilised koolitused ise, arengukoolitused ostame väljast. Arengukoolitustele järgneva juhendamise ja tagasiside aga üritame hoida majas - töötajale lähemal seisvad kolleegid või juhid oskavad suunata selgemini ja paremini.
Teeme nii üht kui teist sorti koolitusi. Mõne koolituse puhul on raske vahet teha, kas tegemist on praktilise või arengukoolitusega, sest läbi praktilise arengu areneb töötaja üldises mõttes.
Sisse ostame juhtimis-, ajaplaneerimis-, tootmisjuhtimise- ja psühholoogilisi koolitusi. Selliseid, milleks me ise pole sobivad teisi koolitama.
Sisekoolitustena toimuvad firma spetsiifilised oskuskoolitused, ka meeskonnakoolitused.
Meie koolitusplaanis on mõlemat sorti koolitusi. Peame tähtsaks nii uute oskuste omandamist kui ka motivatsioonikoolitusi. Ühtset joont meil pole, sest koolituse vajalikkus sõltub konkreetsest inimesest, tema staažist ja võimalikest uutest tööülesannetest. Individuaalne lähenemine uute oskuste suhtes ja arengukoolitused toimuvad rohkematele töötajatele. Uusi töötajaid koolitame firmasiseselt, sisse ostame selliseid koolitusi, kus on oluline koolitaja professionaalsus vastaval teemal.
Autor: ÄP

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 06.02.25, 16:00
Mida toob aasta 2025 väikeinvestoritele?
Alanud aasta tõotab tulla väikeinvestorite jaoks tegus, sest turge juhivad mitmed tehnoloogilised uuendused, regulatiivsed muudatused ja makromajanduslikud suundumused. Freedom24 analüütikud annavad näpunäiteid, millele tähelepanu pöörata.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Äripäeva TOPid

Tagasi Äripäeva esilehele