• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Proua esimees! Kvoodita

    Juhtimisparadigma on viimase poole sajandiga oluliselt muutunud. Nüüdisaegne juht on eelkõige kõrge emotsionaalse intelligentsusega hea inimeste­tundja. Lisaks veel meetodite, olude ja üldse asjatundja, strateeg ja kaasaja. Juhi sugu ei mängi seejuures rolli.

    Edukas juhtimine on meeskonnatöö. Edukas meeskond/juhtkond koosneb headest, ideaalsel juhul parimatest oma ala asjatundjatest ning – mis kõige tähtsam – nende inimeste omavahelisest kooskõlast ja koostöövõimest.
    Tänapäeva naine on ennast teostav isiksus. Nüüdisaegne emantsipeerunud naine ei ole juba ammu ainult koduhoidja-pereema. Lisaks sellele rakendab tänapäeva naine oma andeid ja võimeid ka väljaspool kodu, ta teostab end, kahjuks üha sagedamini hoopis ilma emarollita.
    Tõepoolest tuleb ette olukordi, kus naistel on (valitseva “meestemaailma” tõttu?!) keerukas juhiametisse pääseda. Harjumused ja eelarvamused on visad kaduma. Minulgi on kogemus, kus minu ees palgati juhiks n-ö madalamate punktidega meesterahvas.
    Ettevõtluse puhul on asi siiski väga pragmaatiline. Ettevõtte eesmärk on jätkusuutlikkus ja kasumi teenimine. Eesmärgi­kindel omanik palkab ­ainult selliseid juhte ja spetsialiste, kes seda eesmärki täidavad, olgu nood siis mehed või naised.
    Ettevõtluses ja ettevõtete edukuse tagamiseks on mingit kvooti naistele päris raske ette kujutada. Kvoot ei väldi kuidagi olukordi, kus kehvemat meest eelistatakse paremale naisele. Pigem võib kvoodi-naisest saada outsider.
    Avalikku sektorisse sobivad tasakaalustatud juhtkonnad. Hoopis teine lugu on aga avaliku sektori juhtorganitega, näiteks linna- ja vallavalitsuste ning volikogude, halduskogude, aga ka haridusasutuste hoolekogudega. Avaliku sektori ainus kasum on ühiskonna heaolu. Sealsetes organisatsioonides peavad juhid esindama erinevate sihtrühmade huve ja vajadusi ning tasakaalustama neid nii, et ühiskonna heaolu püsiks ja kasvaks. Siin ei saa juhid olla ainult või peamiselt mehed või naised või vanad või noored.
    Ideaaljuhul peavad avaliku sektori juhtkonnad olema tasakaalustatud. Vajaduse korral võib tasakaalustatuse saavutamiseks parema puudumisel olla õigustatud koguni erinevate kvootide kasutamine. Aga ennekõike on määravaks ikka asjatundlikkus.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Neeme Korv: kui läheks antiutoopia asemel hoopis ... restorani
Kui leiame rohtu sügis- ja koroonamasenduse vastu, kasvatame endas enesekindlust ja suudame vastu seista ka antiutoopiale. Äripäeva arvamustoimetuse juht Neeme Korv pakub retsepti, mis lisaks toetab ettevõtlust.
Kui leiame rohtu sügis- ja koroonamasenduse vastu, kasvatame endas enesekindlust ja suudame vastu seista ka antiutoopiale. Äripäeva arvamustoimetuse juht Neeme Korv pakub retsepti, mis lisaks toetab ettevõtlust.
Dow Jones lõpetas nädala ajaloolise tipptulemusega
Dow Jonesi tööstuskeskmine tõusis täna 0,21% ja sulgus 35 677,02 punktil, mis on ajaloo kõrgeim tulemus.
Dow Jonesi tööstuskeskmine tõusis täna 0,21% ja sulgus 35 677,02 punktil, mis on ajaloo kõrgeim tulemus.
Putin: Tahate rohkem gaasi? Kiitke Nord Stream 2 heaks
Venemaa president Vladimir Putin ütles, et Venemaa saab suurendada gaasitarneid Euroopasse kohe, kui Saksamaa annab kasutusloa Nord Stream 2 gaasijuhtmele, kirjutab Financial Times.
Venemaa president Vladimir Putin ütles, et Venemaa saab suurendada gaasitarneid Euroopasse kohe, kui Saksamaa annab kasutusloa Nord Stream 2 gaasijuhtmele, kirjutab Financial Times.
Energiavaesus ähvardab muutuda reaalsuseks
Euroopa Komisjoni Eesti esinduse juht Keit Kasemets tõdes, et teatud hinna juures muutub enrgiavaesus Euroopa riikides väga suureks probleemiks.
Euroopa Komisjoni Eesti esinduse juht Keit Kasemets tõdes, et teatud hinna juures muutub enrgiavaesus Euroopa riikides väga suureks probleemiks.