Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Millest me räägime, kui jutt käib kasumi jaotamisest

    Sõnade tähendused on kokkuleppelised ja otsus mõningate sõnade tähendusi vahetada tekitab segadust. Üks segaduse näide on väljendi “kasumi jagamine” kasutamine.

    Kasum on omaniku tulu. Selle jagamine peaks käima tegevuse kohta, mida omanikud oma teenitud kasumiga teevad: nad võivad selle jätta ettevõttesse ja investeerida või koguda võimalike halbade aegade katteks, aga nad võivad ka kasumi ettevõttest välja võtta. Tundub, et asi on lihtne. Kuid väljendile “kasumi jaotamine” on tekkinud vähemalt kolm uut tähendust.
    Sõnum “Sa teenid liialt palju” on neist kolmest kõige vanem. Töötajad või nende esindajad annavad sellise sõnakasutusega märku, et ettevõtte omanike kasumid on nende arvates liialt suured ja töötajate palgad selle kõrval liialt väiksed. Keegi ei keela selle üle vaielda, milline peaks olema kasumi ja palkade vahekord. Kuid selge on see, et kui kasumid jäävad liialt väikseks või neid üldse ei ole, siis pannakse ettevõte kinni ja palgast jäävad ilma ka töötajad. Kui palgad on liialt madalad, siis ei ole võimalik leida töötajaid ja ka omanikud jäävad kasumist ilma. Turumajandus, läbirääkimised ja töötajate jalad (ülekantud tähenduses) panevad asjad paika.
    Kasumi jagamine kui preemia. Ühel hetkel tabasid ettevõtete omanikud (ilmselt mitte PRi jt jõudude abita), et väljendil “kasumi jagamine” on neile kasulik semantiline tähendusnüanss: see tekitas inimestes tunde, et nad saavad osa ettevõtte omanike teenitavast tulust. Niisiis, kui siduda preemiate (Eestis on moodsam rääkida “boonusest”, justkui see oleks midagi paremat vanast tuttavast preemiast) maksmine kasumi teenimisega, on võimalik saavutada olukord, kus töötajad rabavad kasumi teenimise nimel. Ja kuigi seetõttu kasvavad ka palgakulud, suureneb samal ajal omanike kasum. Ja kui asjad kenasti korraldada, siis palgakulust kiiremini. Kasumiga seotud preemia võimaldab hoida põhipalkasid madalamal ja majanduslike raskuste puhul vältida liialt koormavaid palgakulusid. Kasumist sõltuvat preemiaskeemi kasutatakse eelkõige aastapreemiate maksmisel: kui aastakasum on selgunud, siis võib ka otsustada, kuidas seda kasutada. Põhimõtteliselt otsustavad omanikud selle aasta kulusid suurendada eelmisel aastal teenitud kasumi põhjal: kui raha on palju, siis võib ju mõnevõrra enam kulutada, seda enam, et ehk siis on töötajate meeleolu parem, nad nurisevad vähem ja ehk ei lähe konkurendi juurde tööle.
    Ettevõtete olulisematele töötajatele on alati pakutud võimalust saada ühel hetkel ettevõtte omanike hulka. Võimalus saada tulevikus omanikeringi võib olla oluline motivaator, mis paneb töötaja rabama rohkem, kui ta teeks palga eest, ja suurendab lojaalsust ehk vähendab võimalust, et ta ühel hetkel lahkub. Omanikuna on töötajal ka keerulisem ettevõttest lahkuda, vähemalt moraalselt. Täiesti legaalne ja arusaadav tegevus ning kui töötaja ja omanik sellise valiku teevad, siis las olla.
    Kasumi jagamine kui osaluse andmine. Kuid algselt tippjuhtidele ja -spetsialistidele suunatud osaluse pakkumine on järjest laienenud ning nüüd pakutakse osalust ka keskastme juhtidele ja isegi kõigile töötajatele. Samal ajal on “osaluse andmisest” saanud “kasumi jaotamine”. Sellise sõnakasutuse vahetusega tekitatakse osaluse saajates positiivset vastukaja ning varjatakse omanikuks olemisega seotud võimalikke negatiivseid nüansse. “Kasumi jagamine” räägib võimalikust kasust, kuid mitte sellest, mida osaluse saamisega ei saada,ning osalusega kaasnevatest kuludest.
    Uute osanike kaasamine lahjendab alati seniste omanike osalust, mistõttu nad on sellega nõus ainult siis, kui nad selle eest midagi vähemalt sama väärtuslikku vastu saavad. Usinad töötajad, keda konkurent niisama lihtsalt üle löö, ning ohjatud palgatõus on tasakaalustatud lubadusega maksta kunagi dividende.
    Massiliselt osalust pakkudes antakse töötajatele vaid mikroosalust. Mikroosaniku huvid on veelgi halvemini kaitstud kui väikeosanike omad. Kui osalust pakutakse välisomanikule kuuluvas ettevõttes, siis puudub tal sisuliselt võimalus osaleda aktsionäride koosolekul või on see väga kulukas. Mikro- ja väikeosanike võimalused kasumi jaotamisel kaasa rääkida on mikroskoopilised, mistõttu nad võivadki jääda tuludest unistama. Ja lõpuks otsesed rahalised kulud ja tulud: väärtpaberikonto omamise eest tuleb iga aasta tasuda, dividende võidakse, aga ei pruugita maksta ning need võivad olla sellest kulust mitu korda väiksemad.
    Kasumi jaotamine, ebasobiv palkade ja kasumite vahekord, kasumipõhine (aasta)preemia ja osaluse andmine on kõik eri asjad.
  • Hetkel kuum
Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Balti börsid lõpetasid kvartali tõusupäevaga
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Eestis tegevuse müünud lihatootja loobus ka Rootsi ärist
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.