Artikkel
  • Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Töötajate üleostmine kogub tuure

    KontoritöötajaFoto: Raul Mee

    Teistest ettevõtetest töötajate üleostmine hoogustub – värvatakse juba töötavaid inimesi, sest nood ei pruugi ise töökuulutustele reageerida.

    Palgainfo Agentuuri värskest uuringust selgub, et lisaks töötajate üleostmisele on viimase aastaga kasvanud ka ettevõtete hulk, kes ise töötajaid välja koolitavad.
    Üle poole tööandjatest (60%) on vajaliku tööjõu tagamiseks võtnud tööle ilma vajaliku ettevalmistuseta inimesi ja ise nad välja koolitanud. Pea sama paljud (59%) panustavad olemasolevate töötajate lojaalsuse tõstmisele ja voolavuse vähendamisele. Põhipalga taset töötajate hoidmiseks ja uute leidmiseks on tõstnud 56% uuringus osalenud organisatsioonide esindajatest.
    Võrreldes varasemate uuringutega on suurem (22%) nende tööandjate osatähtsus, kes on teinud otse tööpakkumisi teistes organisatsioonides töötavatele inimestele. Varasemates uuringutes on neid tavaliselt 12% ringis. Otsepakkujate suuremat osatähtsust selgitab tööturuolukord, kus värvatakse sageli juba hõives inimesi, kes ise ei pruugi töökuulutustele reageerida.
    Tasub teada ehk kuidas tööandjate tööturu muutustele reageerivad
    Võtnud tööle ilma vajaliku ettevalmistuseta inimesi ja ise nad välja koolitanud – 60% (aasta varem 50%)
    Panustanud töötajate lojaalsuse tõstmisele ja voolavuse vähendamisele – 59% (64%)
    Tõstnud põhipalga taset töötajate hoidmiseks ja uute leidmiseks – 56% (52%)
    Panustanud värbamistegevustesse – 49% (39%)
    Panustanud organisatsiooni maine kujundamisesse tööandjana – 47% (49%)
    Tööd töötajate vahel ümber korraldanud, et katta tööjõuvajadust olemasolevate töötajatega – 46% (52%)
    Investeerinud tehnoloogiasse, et vähendada tööjõuvajadust ja tõsta efektiivsust – 35% (28%)
    Töötajate soove arvestades korraldanud ümber töögraafikuid vahetustega töö ebamugavuste leevendamiseks – 25% (24%)
    Teinud otse tööpakkumisi teistes organisatsioonides töötavatele inimestele – 22% (12%)
    Pakkunud täiendavaid motivatsioonipakette (nt elukoht, transpordikorraldus vms), leevendamaks töö asukohaga seotud ebamugavusi – 18% (20%)
    Võtnud tööle töötajaid riskirühmade seast (puuetega inimesed, pikaajalised töötud jt) – 16% (13%)
    Kasutanud renditööjõudu ajutise tööjõuvajaduse katmiseks – 15% (17%)
    Võtnud tööle töötajaid välisriikidest – 9% (10%)
    Sõlminud hooajaliste töötajatega pikemaajalised lepingud, et siduda neid organisatsiooniga aastaringselt – 8% (12%)
    Jaganud tähtajalise töö osadeks ja värvanud sagedamini, et vähendada ajutise tööjõu voolavust – 3% (3%)
    Allikas: Palgainfo Agentuuri 2016. aasta sügise uuring. Võrreldud 2015. aasta sama perioodiga
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Vandeadvokaat ühistranspordist: alarahastuse vältimine on riigi vastutus
Olukord ühistranspordi korralduses – osaliselt nii-öelda tasuta transpordis – on vilets juba aastaid, kuid kallinenud kütuse tõttu kasvas see kriisiks. Hiljuti rahuldas riigikohus kolm ettevõtjate kaebust, kuid alarahastatud teenindajate seis üha halveneb, kirjutab vedajaid kohtus esindanud vandeadvokaat Jaana Nõgisto.
Olukord ühistranspordi korralduses – osaliselt nii-öelda tasuta transpordis – on vilets juba aastaid, kuid kallinenud kütuse tõttu kasvas see kriisiks. Hiljuti rahuldas riigikohus kolm ettevõtjate kaebust, kuid alarahastatud teenindajate seis üha halveneb, kirjutab vedajaid kohtus esindanud vandeadvokaat Jaana Nõgisto.
Prognoositust leebem inflatsioon pani USA aktsiaturud hüppama
USA tarbijahinnaindeksi aastane kasv 8,5 protsendi võrra juulis oli täpselt see uudis, mida aktsiaturud eile ootasid, et hoogsalt tõusma hakata. Nasdaqil algas koguni pulliturg.
USA tarbijahinnaindeksi aastane kasv 8,5 protsendi võrra juulis oli täpselt see uudis, mida aktsiaturud eile ootasid, et hoogsalt tõusma hakata. Nasdaqil algas koguni pulliturg.
Reaalajas börsiinfo
Edukat tippjuhti Tarmo Noopi kutsuti buldooseriks, aga see on nüüd minevik Lahkumisintervjuu!
Veerandsada aastat A. Le Coqi juhtinud Tarmo Noop (54) meenutab lahkumisintervjuus, et karjääri alguses kutsuti teda buldooseriks. Praegu ei kujuta ta ettevõtte juhina ette noort 24aastast, kellel puuduvad, nagu temal toona, varasemad kogemused.
Veerandsada aastat A. Le Coqi juhtinud Tarmo Noop (54) meenutab lahkumisintervjuus, et karjääri alguses kutsuti teda buldooseriks. Praegu ei kujuta ta ettevõtte juhina ette noort 24aastast, kellel puuduvad, nagu temal toona, varasemad kogemused.
LETA uudisteagentuuri tabas küberrünnak
Lätis on aasta jooksul registreeritud suurenenud küberrünnakute arv, möödunud nädalavahetusel katkestas rünnak Läti uudisteagentuuri LETA töö mitmeks tunniks, vahendab Läti ringhääling.
Lätis on aasta jooksul registreeritud suurenenud küberrünnakute arv, möödunud nädalavahetusel katkestas rünnak Läti uudisteagentuuri LETA töö mitmeks tunniks, vahendab Läti ringhääling.
Ettevõtja müüb asfalditehast: ees on rasked ajad
Teedefirma Altos Teed on rasketehnika müügikeskkonnas Mascuses miljoni euroga müüki pannud asfalditehase, firma juht Tõnu Vilipuu ennustab teedeehitajatele raskeid aegu.
Teedefirma Altos Teed on rasketehnika müügikeskkonnas Mascuses miljoni euroga müüki pannud asfalditehase, firma juht Tõnu Vilipuu ennustab teedeehitajatele raskeid aegu.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.