Millised on jaekaupmeeste motivatsioonisüsteemid ning mida need sisaldavad. Bauhof, Goldtime ja Maxima ütlevad, et motivatsioonipaketi oluline osa on palk ning tulemustasu.
- Tulemustasu on jaekaubanduses lisaks palgale oluline motivatsioonipaketi osa. Foto: PantherMedia/Scanpix
Bauhofi teenindaja palk koosneb põhipalgast ning tulemustasust. Ettevõtte jaemüügidirektori Marje Udrase sõnul on tulemuspalga osa kogupalgast 30%. „Kaupluseteenindajate tulemuspalk sõltub otseselt käibe ja müügikasumi eesmärkide täitmisest,“ selgitas ta.
Bauhof mõõdab iga kuu klientide tagasisidet saaliteenindajatele ja kassapidajatele. „Klientide tagasiside professionaalsuse, viisakuse ja sõbralikkuse kohta mõjutab ka meie inimeste tulemuspalka,“ ütles Udras. Samuti kehtivad ettevõtte töötajatele lisasoodustused. Töötajaid peetakse meeles nii rõõmsamate kui raskemate perekondlike sündmuste korral, näiteks makstakse abiellumis- ja sünnitoetust, laste kooliminekutoetust ja matusetoetust. Samuti premeerib Bauhof staažikamaid töötajaid.
Loe
Äripäeva teemaveebist kaubandus.ee, milline motivatsioonisüsteem Goldtime'il ja Maximal.
Seotud lood
Eestis seisavad tuhanded lapsed ja pered silmitsi väljakutsetega, mida on raske ette kujutada. Üks väike heategu võib nende elus palju muuta. Sel aastal astus
Wallester – innovaatiline finantstehnoloogia ettevõtte, mida tunnustati hiljuti Eesti edukaima idufirmana – olulise sammu ja asus partneriks MTÜ-le
Naerata Ometi. Selle organisatsiooni eesmärk on tagada, et keegi ei peaks eluraskustega üksi silmitsi seisma.