Uuring: ettevõtjad täis optimismi, kuid on üks komistuskivi

Kuid siin on üks komistuskivi, mis võib edasisele kasvule piduri peale panna: kvalifitseeritud tööjõu puudus, mida näeb suure takistusena rohkem kui kolmandik 36 riigi ettevõtjaist, Eestis ligi 50%. On selge, et võistlus talentide pärast tugevneb ning see viib üsna ruttu nii palgad kui ka inflatsiooni tõusule, teatab ettevõte.

Teises kvartalis tehtud üleilmsest uuringust 2500 ettevõtte seas selgus, et järgmise 12 kuu jooksul kavatseb käivet kasvatada veidi üle poole küsitletud ettevõtteist. Umbes sama palju ettevõtjaist ootab korralikku kasumi kasvu. Rahvusvaheline kaubavahetus on hoos ja ettevõtjad usuvad, et suudavad lähema 12 kuu jooksul ekspordimahte kasvatada.

"Kui vaadata riikide kaupa, siis eriti optimistlikud on tulevikuväljavaadete suhtes USA ettevõtjad, kelle nn optimismi indeks on viimase 14 aasta kõrgeimal tasemel," kommentaarib tulemusi Grant Thornton Balticu juhtiv partner, vandeaudiitor Mati Nõmmiste. "Ka teine maailmamajanduse seisukohast oluline suurriik, Hiina, paistab optimismi poolest silma - seal on optimismi indeks viimase kolme aasta kõrgeimal tasemel. Euroopas ootavad suurimat kasvu Saksamaa, Rootsi ja Hollandi ettevõtjad ning see on hea uudis Eestile, sest nimetatud riikidest kaks esimest on meie jaoks väga olulised kaubavahetuspartnerid ja ka Holland on Eesti ekspordipartnerite TOP 10s esindatud."

Uuringus küsiti ka seda, milles nad näevad oma äri arendamisel takistusi. "Kvalifitseeritud töötajate puudus oli suur takistus 35% ettevõtjate jaoks - viimati oli see number nii suur kolm aastat tagasi. Uusi inimesi plaanib järgmise 12 kuu jooksul värvata 36% ettevõtteist ja koguni kolmveerand plaanib tõsta töötajate palka. Samas on tähelepanuväärne see, et palgatõus ei tule paljude jaoks suur: ainult viiendikus firmades võivad töötajad oodata inflatsioonist suuremat palgakasvu," märgib Nõmmiste.

"Eesti ettevõtjail soovitan võimalikult kiiresti töötajate järelkasvu planeerimisega tõsiselt pihta hakata – kui te sellega juba ei tegele," soovitab Nõmmiste. "Analüüsige, millised on teie ettevõtte jaoks need kriitilised kompetentsid, milleta kasv pole võimalik ja pakkuge töötajatele koolitusprogramme, mis neid kompetentse arendavad. Seejuures võiks kaaluda koostööd ka mõne kõrgkooli või kutsekooliga. Tasub ka meeles pidada, et heade töötajate enda juures hoidmisel on palgatõusu pakkumine lühiajaline meede - inimeste koolitamine ja arendamine aga annab pikaajalist efekti."