Äripäev • 13. oktoober 2017 • 3 min
Jaga lugu:

Vaata, kui palju kergendab su rahakotti 5 haiguspäeva

Haigestumise korral ei maksta kolme esimese päeva eest töötajale hüvitist.
Haigestumise korral ei maksta kolme esimese päeva eest töötajale hüvitist.  Foto: Scanpix/Panthermedia

Sügise saabumisega on kohale jõudnud ka iga-aastane haigestumiste kõrgperiood. Keegi meist ei taha enda või oma pereliikme võimalikku haigestumist planeerida, kuid majanduslikult on mõistlik seda teha, soovitab Swedbanki Rahaasjade Teabekeskuse juht Kati Voomets.

Kuidas kõige tõhusamalt leevendada haiguse tõttu vähenenud sissetulekust tekkinud tühimikku?

Esimese kolme haiguspäeva eest 0 eurot

Haigestumise korral ei maksta kolme esimese päeva eest töötajale hüvitist. Alates 4.–8. päevani maksab hüvitist tööandja ja alates 9. päevast haigekassa. Hüvitise määraks on seatud 70% arvutatuna päevatulust.

Rahaasjade Teabekeskuse hiljutise uuringu järgi on koguni 39% peredest viimasel aastal olnud olukorras, kus pere sissetulekud ei katnud ära igapäevaseid elamiskulusid. Enamasti tekivad probleemid siis, kui peret tabab ootamatu suurem väljaminek või sissetuleku kahanemine (nt haigestumine). Ligi veerandil peredest puuduvad ka säästud, mille abil ootamatustega toime tulla.

Mõistlik on sügisene haigus oma pere-eelarvesse sisse arvestada ning end ootamatuste vastu paremini kindlustada. Selleks peaks tekitama püsiva harjumuse raha kõrvale panna, et ka mustadel päevadel oleks vajalik varu kulude katmiseks.

Esimese asjana on oluline alustada eelarve pidamist, et tekiks ülevaade sellest, kui suured on sissetulekud ja väljaminekud, mille arvelt annaks kokku hoida ning kui palju saab iga kuu raha kõrvale panna. Vajaliku säästupuhvri tekitamine nõuab nii planeerimist kui ka järjepidevust.

Selle aasta algusest kehtima hakanud seadusemuudatusannab aga tööandjale võimaluse töötajale maksta ka 2. ja 3. haiguspäeva eest haigushüvitist ning seda kuni 100% ulatuses töötaja keskmisest töötasust. Paraku kasutab seda võimalust vaid ligikaudu 65 tööandjat. Seega peab enamus töötajaid endiselt arvestama sellega, et haigestumise korral ei maksta neile kolme esimese päeva eest hüvitist.

5päevane haigus võtab rahakotist ligi 20%

Kuna haigushüvitist maksavad erinevatel alustel nii tööandja kui ka haigekassa, võib olla raske hoomata, mida tähendab rahakotile näiteks nädalane enda või pereliikme haigestumine. Rahaasjade Teabekeskuse arvutuste järgi (põhineb mullusel keskmisel netopalgal 917,79 eurot ning eeldusel, et haigestuti oktoobris) kaotab keskmist palka teeniv töötaja kolmepäevase külmetushaigusega palgast üle 13% ehk 126 eurot. Viie haiguspäevaga aga juba 168 eurot ehk 18%. 10-päevase haiguse puhul tuleb aga arvestada koguni 273 eurot ehk 30% võrra väiksema palgaga.

Kes jääb haige lapsega koju?

Kui jäädakse koju alla 12-aastase haige lapsega, maksab haigekassa hooldushüvitist juba alates esimesest päevast (kokku kuni 14 päeva ja 80% ulatuses). Kui jääda lapsega koju viieks tööpäevaks, kahaneb sissetulek ligikaudu 90 eurot ehk 10%. 10-päevase haiguse puhul kahaneb aga sissetulek üle viiendiku ehk 206 eurot.

Tuleb silmas pidada, et haigekassa ei maksa haigus- ja hooldushüvitist töötaja praeguse palga alusel, vaid eelmise aasta sotsiaalmaksuga maksustatavalt tulult. Seega, kui üks vanematest varasemal aastal ei töötanud, arvestatakse hüvitist alampalga määra järgi ja majanduslikus mõttes tasub lapsega hoolduslehele jääda sellel vanemal, kes eelmisel aastal töötas.

Enda või lapse haigestumise korral tuleks kohe perearstiga ühendust võtta, kuna haigekassa maksab hüvitist kalendripäevade arvestuse järgi ehk ka nädalavahetuste eest. Kui reedel ilmnevad haigusnähud, on võimalik hüvitist saada juba nädalavahetuse eest. Sellega saab vähendada rahalist kahju.

Jaga lugu:
Hetkel kuum Äripäevas

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Veebilehe kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega. Loe lähemalt