Maaja Vadi: organisatsioonis tekib korrastatus, kui hierarhia kaob

21. november 2001, 12:01

Tartu Ülikooli majandusteaduskonna dotsent Maaja Vadi rääkis oma tänasel esinemisel, et kuigi töötajad vajavad organisatsioonis korrastatust, tuleb seda teha mitte tuginedes hierarhilisele süsteemile, vaid tunduvalt pehmemate vahenditega.

'Kui hierarhiline organisatsioon kaob, loovad korrastatuse ühised normid ja väärtused. Korrastatust ennast luuakse aga pehmelt, siidkinnastega,' ütles Vadi.

Vadi sõnul tuleb organisatsiooni tõhusale tööle mõeldes alati meeles pidada ka tegelemist inimsuhetega.

Äripäev http://www.aripaev.ee/img/id-aripaev.svg
10. November 2009, 00:00
Otsi:

Ava täpsem otsing