Äripäeva saated saatesarjast Töö ja palk

Töö ja palk

• Telli

Praktilist ja ettevõtete kogemust vahendav saade nii töötajate leidmiseks, nende hoidmiseks, motiveerimiseks kui palgapoliitika välja kujundamiseks. Samuti saab saatest ülevaate tähtsamatest palku puudutavatest arengutest erinevates valdkondades. Saade on eetris kord kuus teisipäeviti kell 15.

• Juht, kumba kardad, kas läbikukkumist või hoopis edu?

  • Töö ja palk
  • 14. mai
• Mis läks valesti, kui töötajad pärast koolitust vanade töövõtete juurde naasevad?

  • Töö ja palk
  • 16. apr
• „Tere, mina olen … komistaja!“ ehk kui tähtis on jätta õige esmamulje

  • Töö ja palk
  • 19. märts
• Mida Juku ei õpi, sellega peab tegelema Juhani ülemus

  • Töö ja palk
  • 20. veebr
• Kuidas töötajaid värvates kohtukutset vältida

  • Töö ja palk
  • 23. jaan

• Kuidas arenguvestlus ka päriselt arendav oleks

  • Töö ja palk
  • 26. dets
• Tulevikutöö ja värbamine saab AI abiga lihtsamaks

  • Töö ja palk
  • 28. nov
• Töö- ja palgaturu lähitulevik toob tööandjatele kergema hingamise

  • Töö ja palk
  • 31. okt
• Psühholoog jagab, kuidas panna töötajate erinevused meeskonna kasuks tööle

  • Töö ja palk
  • 3. okt
• Värbamise digirevolutsioon: kuidas tehnoloogia muudab personalitööd

  • Töö ja palk
  • 5. sept
• Võimas tööriist, millega saab töötajat innustada või kõik võssa keerata

  • Töö ja palk
  • 8. aug
• Tööjõuturg lähivaates: ootused, väljakutsed ja võimalused

  • Töö ja palk
  • 11. juuli
• Vaimse tervise mured röövivad aastas 12 miljardit tööpäeva!

  • Töö ja palk
  • 13. juuni
• Tööõnn saab õitseda vaid hea firmakultuuriga ettevõttes

  • Töö ja palk
  • 16. mai
• Kas uus valitsuslepe toob tööseadused kaasaega?

  • Töö ja palk
  • 18. apr

• Uue aja inimest arenda uue aja meetoditega

  • Töö ja palk
  • 21. märts
• Moodsa aja töökeskkond toetab paindlikkust ja suhete loomist

  • Töö ja palk
  • 21. veebr
• Millega algab ja lõpeb offboarding?

  • Töö ja palk
  • 24. jaan
• Kas ennetada tööstressi või tegeleda tagajärgedega?

  • Töö ja palk
  • 29. nov
• Töötajad vahetuvad sajandi kiireimas tempos

  • Töö ja palk
  • 1. nov
• Millise relvastusega asuda värbamisvõitlusse?

  • Töö ja palk
  • 4. okt
• Mida välisvärbamise juures silmas pidada, et mitte ühest ämbrist teise astuda

  • Töö ja palk
  • 6. sept
• Eesti tööjõuturu puudu- ja ülejäägid

  • Töö ja palk
  • 12. juuli
• Tööelu manifest annab töölepingu seadusele uue hingamise

  • Töö ja palk
  • 13. juuni
• 50 on uus 20: õppima minna pole kunagi hilja!

  • Töö ja palk
  • 17. mai

• Täna nopitud, homme hooleta!

  • Töö ja palk
  • 19. apr
• Virtuaalne töömess maletab igaühe just talle sobivale positsioonile

  • Töö ja palk
  • 22. märts
• Põhjused, miks mõni ettevõte on avalikustanud palgavahemikud

  • Töö ja palk
  • 22. veebr
• Sotsiaalmeedia toob majja head talendid

  • Töö ja palk
  • 25. jaan
• Vastutustundlikkus peab saama iga ettevõtte hügieeniteguriks

  • Töö ja palk
  • 28. dets
• Mis peab kuuluma iga organisatsiooni vaimse tervise paketti?

  • Töö ja palk
  • 30. nov
• Kuidas värbamises tehisintellekti kasutada?

  • Töö ja palk
  • 2. nov
• Mis ajab renditööjõudu vahendavad firmad skeemitama?

  • Töö ja palk
  • 5. okt
• Kuidas viia ettevõtte rahulolu-uuring järgmisele tasemele?

  • Töö ja palk
  • 7. sept
• Üllatavad murekohad, mis on ajutise töötamise võimalusest tekkinud

  • Töö ja palk
  • 10. aug

• Nipid, mille abil kasvatada ettevõttes töötajate järelkasvu

  • Töö ja palk
  • 13. juuli
• Personalitarkvara valimine on nagu auto ostmine – ühte ideaalset kõigile ei ole

  • Töö ja palk
  • 15. juuni
• Millised trendid valitsevad palgaturul?

  • Töö ja palk
  • 18. mai
• 100 Eesti naist alustas ümberõpet IT-s töötamiseks

  • Töö ja palk
  • 20. apr
• Töösuhete viimase aasta suurim suunamudija – kodukontor

  • Töö ja palk
  • 23. märts