Lapsepuhkuselt naasnu võib teatud juhul koondada

Heli Vallisaar 10. mai 2004, 00:00

Antud kirjeldusest võib eeldada, et töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal on toimunud tööandja juures töö ümberkorraldamine, töötaja laps on saanud kolmeaastaseks ja tööandja töötaja tööle naasmisel ei suuda enam töötajat tööga kindlustada. Sellisel juhul on tööandjal õigus töötaja tööleping lõpetada töölepingu seaduse § 86 p 3 alusel koondamise tõttu. TLS § 98 lg 1 täpsustab juhud, millal on tööandjal õigus lõpetada tööleping TLS § 86 p 3 alusel. Nendeks juhtudeks on töömahu vähenemine, tootmise või töö ümberkorraldamine, varem töötanud töötaja tööle ennistamine ja muud juhud, mis tingivad töö lõppemise. Töölepingu lõpetamisel töötaja koondamise tõttu on tööandja kohustatud järgima TLS 5. peatüki 4. jaos sätestatud protseduurireegleid: esitama kirjalikult töölepingu lõpetamise teate, pakkuma võimalusel teist tööd, maksma hüvitust jm.

ļæ½ripļæ½ev http://www.aripaev.ee/img/id-aripaev.svg
06. December 2011, 19:34
Otsi:

Ava täpsem otsing