Kuula

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Sven Veedla ? ettevõtte parim müügimees

Kuidas sai Teist juht?See läks nii lihtsalt protsessi käigus. 1997 aastal kutsus Control ASi juhataja mind siia firmasse tööle. Esialgu tegelesin koopiamasinate ja muu kontoritehnika müügiga, peagi tegi aga omanik ettepaneku asuda firmat juhtima.

Miks olete palgaline, aga mitte ettevõtja?Seniajani on palgalise roll mulle sobinud. Eks mõtteid oma ettevõttega alustamisest ikka on olnud, ent asi on pidama jäänud ühe eestlasliku iseloomuomaduse, ettevaatlikkuse taha. Samas ei välista ettevõtja rolli tulevikus, ei arva, et mu võimalused veel kadunud oleksid. Aega ju on.

Millest jääb Teil ettevõtluse alustamiseks puudu?Ma ei ole kuigi riskialdis inimene, pigem võib öelda, et stabiilsel töökohal tunnen end turvalisemalt.

Kas juhiks olemisel Tallinnas ja Pärnus on vahet?Pärnus on levinud suhtumine, et korraliku firma tegevjuhina on mõnes mõttes justkui lagi saavutatud. Kohalikke pakkumisi eriti palju ei tule ega juhid ise ei otsi ka. Tallinnas on aga tööturg palju laiem ja võimalused palju suuremad. Samas on ka konkurents palju tihedam.

Mis on juhi töös kõige raskem ja ebameeldivam?Kõige raskem on alluvate jaoks ebameeldivate otsuste teatavaks tegemine, sellest hullemat ei ole. Kõik muu on talutav.

Kas püüate oma töös pigem delegeerida ülesandeid või olla eeskujuks?Proovin teha mõlemat. Olen ise firmas praktiliselt kõigega kokku puutunud ja vajadusel näitan ka eeskuju, üldine suund on aga delegeerimisele. Samas aga arvestan alati alluvate ettepanekuid, kui see vähegi võimalik on.

Mille järgi valite juhina oma meeskonda?Kõigepealt isikuomaduste, seejärel oskuste järgi. Kui need mõlemad on head, siis on see muidugi ideaalvariant. Üldiselt olen siiski seda meelt, et oskusi on inimene võimeline õppima, isikuomadustega on see aga tunduvalt raskem.

Milline on olnud Teie viimase aasta kõige olulisem otsus?Minu jaoks on kõige olulisem otsus olnud ühe firma järjepidev arendamine, edasi viimine. See otsus on tehtud küll juba ammu, ent sellest olulisemat ei ole.

Kas Teie töö eeldab aktiivset suhtlemist alluvatega või teete otsuseid kabinetivaikuses?Alluvatega suhtlen aktiivselt iga päev. Pärnu alluvatega silmast silma, teiste filiaalide omadega aga väga tihti ka telefoni teel.

Millised põhjused sunniksid Teid töökohta vahetama?Kui pakutaks heas meeskonnas või rahvusvaheliselt tuntud suurfirmas midagi uut ja huvitavat, siis miks mitte seda kaaluda.

Keda peate oma mantlipärijaks?Kahtlemata peaks see inimene olema firma seest, olema ettevõtte käekäiguga kursis. Samas on väga tähtsal kohal ka juhtide koolitamine, seda võib pidada edu aluseks.

Mis on Teie elu suurim saavutus?Isiklikus plaanis kindlasti toreda pere loomine. Ärilises mõttes aga ilmselt see, et firma, mille juhtimisega seitsme aasta eest sai alustatud, on järjepidevalt niivõrd hästi kasvanud ja edasi arenenud.

Millistel koolitustel plaanite osaleda?Olen olnud aastaid tegevjuht, ent ilma vastava kõrghariduseta. Leian, et selle vana võla peaks millalgi tasuma ja ülikoolis ärijuhtimise eriala omandama asuma. Siiamaani olen kõike ise töö kõrvalt püüdnud õppida.

Ent lühiajalistest koolitustest või kursustest?Neist pakuks mulle huvi isiku tugevate külgede arendamise ja motiveerimise temaatika.

Milline on töövaldkonna perspektiiv maailmas?Aastaid on räägitud kontoritehnika vajaduse vähenemisest seoses dokumentide digitaliseerimisega. Tendentsid seda aga ei näita: tehakse üsna palju koopiaid ja paberimüük on pigem kasvamas. Kontoritehnika väljundid võivad küll muutuda, aga kindlasti jääb see mingil moel kestma.

Kes on Teie arvates Eesti mainekaim juht või ettevõtja ning miks?Saku Õlletehase juht Cardo Remmel on minu arvates suutnud väga edukalt oma tooteid müüa ja tehast elujõus hoida.

Kas raamatute lugemiseks aega jääb? Mida viimati lugesite?Lugesin John Bevere?i ?Jumala kartust?, kus on juttu inimese ja jumala vahelistest suhetest. Ilukirjanduse jaoks väga palju aega ei jää, aga kui tekib pikem vaba ajaperiood, siis loen hea meelega.

Oleme Sveniga juba pikka aega teinud koostööd. Ta on väga aktiivne inimene ja samas ka hea müüja ning suhtleja. Tunneb kella, peab sõna ja oskab sõna ka pidada. Leian, et Sven on hästi abivalmis ja koostööaldis inimene, ka hästi distsiplineeritud. Tema peale võib kindel olla ? kui ta midagi on lubanud, siis saab see alati ka tehtud.

Iseloomustaksin Sven Veedlat ülimalt positiivselt. Ta on väga aus ja kindlate põhimõtetega inimene, suure südamega ja järjekindel. Oleme koostööd teinud juba kaua, praegu läheb vist juba kaheksas aasta. Meil on kliendisuhted ? mina pakun talle tooteid ning tema otsustab. Ta teab alati, mida tahab, ja viib oma otsused alati lõpuni.

Sven Veedla ? ettevõtte parim müügimees

Palga TOP

Olulisemad uudised