Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Töölepinguseadus ahistab nii töötajat kui tööandjat
Majanduse areng surub peale töölepinguseaduse muutmise vajaduse, väidab Teenusmajanduse Koda täna avaldatud teenindusmajanduse arendamise ettepanekutes.
„Kehtivas töölepinguseaduses lasub töölepingu lõpetamise soovi korral nii tööandjal kui töövõtjal kohustus teavitada teist poolt 15 päeva ette. Praktika on tõendanud, et 15 päeva ette teatamise nõue on ebamõistlikult pikk, mis läheb vastuollu katseaja põhiolemuse, eesmärgi ning paindliku tööturu olemusega,” põhjendab Teenusmajanduse Koda töölepinguseaduse muudatuse algatust.
Töölepingu seaduse eelmises versioonis oli tööandjal võimalik lõpetada katseaja jooksul leping 1-päevase etteteatamisega ning töövõtjal 3-päevasega. „Katseaja lõpetamise ebamõistlikult pikk etteteatamise tähtaeg seab piiranguid ja lisakulutusi mõlema osapoole tegevusele. Töötaja ei saa asuda teisele ametikohale ning tööandja tasub lisaks uue töötaja otsingukuludele ka ebakompetentse töötaja töötasu,” selgitab koda seaduse muutmise vajadust oma
Teemapaketis 2012.
Koda paneb ette muuta töölepinguseaduse § 96 ning taastada katseajal töölepingu lõpetamise etteteatamise tähtajad: tööandja – 1 kalendripäev, töötaja – 3 kalendripäeva.
Teenusmajanduse Koda koondab teenuste-, teabe- ja loomesektoreid esindavaid ettevõtteid. Koja asutasid 2010. aastal 24 oma valdkonna juhtivat ettevõtet eesmärgiga toetada teenus-, loome- ja teabemajanduse arengut Eestis. Kotta kuuluvad advokaadi-, arhitektuuri- ja kinnisvarabürood, IT- ja reklaamifirmad, tervishoiuteenuse pakkujad jt.
Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.