Neis Eesti firmades tahaksid töötada

Rivo Sarapik 22. mai 2014, 14:17

Täna selgusid kõige enam töötaja- ja pereelu ühitamisse panustavad ettevõtted. Juba 14. korda toimunud konkursi tegi eriliseks tõsiasi, et kaasa lõi ka esimene Eesti idufirma.

Tänavuse, juba 14. korda toimunud konkursi tegi eriliseks tõsiasi, et kaasa lõi ka esimene Eesti idufirma - Fortumo.

Pere- ja töötajasõbralike firmade TOP aastal 2014

1.-2. Nortal AS (IT)
1.-2. Ericsson Eesti AS (tööstus/tootmine)
3. Dimela AS (kaubandus)
4. Skype Technologies OÜ (IT)
5. Uus Maa Kinnisvarabüroo (kinnisvara)
6. VKG Elektrivõrgud OÜ (energeetika)
7.-8. Estanc AS (tööstus/tootmine)
7.-8. VBH Estonia AS (kaubandus)
9. Helmes AS (IT)
10.-11. OÜ Puhastusimport (kaubandus)
10.-11. Tele2 Eesti AS (telekom)

12. AS Proekspert (IT)
13. AS Eesti Post (teenused)
14.-16. Fortumo OÜ (telekom)
14.-16. If P&C Insurance (kindlustus)
14.-16. Tridens AS (kaubandus)
17.-18. Advokaadibüroo Borenius (õigus-justiits)
17.-18. IIZI Group AS (kindlustus)
19. Paletti Eesti AS (kirjastamine-hulgikaubandus)
20. Raintree Estonia OÜ (IT)

Osalenud firmad alates 21. kohast tähestikulises järjekorras
ADM Interactive OÜ
AS Atea
AS Levira
Danske Bank
DHL Estonia AS
Eesti Energia Narva Elektrijaamad AS
Konekesko Eesti AS
Mandatum Life Insurance Baltic SE
Mediainvest Holding AS
Net Group OÜ
Playtech Estonia OÜ
Ragn-Sells AS
Scania Eesti AS
SEB Pank
SLO Eesti AS
Swedbank AS
Technopolis Ülemiste AS
TV3 AS
Viasat AS
Viru Elektrikaubandus AS
Äripäev AS

TAUST

Konkurss "Pere- ja töötajasõbralik ettevõte" toimub sel aastal 14. korda. Mõõduvõtmist korraldavad sotsiaalministeerium, ajakiri Pere & Kodu ning ajaleht Äripäev.

Ettevõtteid hindasid nii tegevjuht ja/või personalijuht kui ka ettevõtte töötajad. Pere- ja töötajasõbralike ettevõtete TOPi võitja selgitati välja peresõbralikkuse TOPi ja töötajasõbralikkuse TOPi kohapunktide liitmise teel. Lõpptulemus leiti, võttes arvesse kahte alamnäitajat: peresõbralikkust ning töökeskkonda ja töötajate arendamist ehk töötajasõbralikkust.

Pingeridades on personali- või tegevjuhi hinnangu kaal 40%, töötajate hinnangute kaal aga 60%.

Konkursil osalemine oli vabatahtlik.

Milliste võtetega töötajad ja nende pered firmasse armuma panna ning millist kasu sellega tegelemine firmale toob, loe pikemalt 26. mai Äripäeva ajakirjast Juhtimine.

ļæ½ripļæ½ev http://www.aripaev.ee/img/id-aripaev.svg
28. August 2014, 12:09
Otsi:

Ava täpsem otsing