Kuidas Eesti ettevõtted oma töötajaid innustavad?

07. september 2016, 12:45
Töötajale on oluline, kui ettevõte soodustab sportimist.
http://www.aripaev.ee/storyimage/EA/20160907/USEFUL/160909797/AR/0/ujuja.jpg
Ainult tellijale

Töötaja motiveerimine on astunud suure sammu edasi – kuigi rahalised boonused on au sees, muutuvad üha tähtsamaks muud väärtused nagu tervis ja puhkamine.

Äripäev uuris seitsmelt ettevõttelt, kuidas nemad oma töötajaid motiveerivad. Selver, Saku Õlletehas, Elisa, Tele2, Telia, Kalev ja Nordecon kõik rõhutasid individuaalsust ning eeskätt oma võimaluste ja töötajate vajadustega arvestamist.

Elisa personalijuht Kaija Teemägi juhtis tähelepanu uuele trendile, mis on töötamise paindlikkus. Ta viitas Samsungi ja GfK 2014. aasta uuringule, millest selgus, et võimalus töötada väljaspool kontorit tekitas suuremat rahulolu oma tööga. Teise näitena tõi ta World at Worki uuringu, kust selgus, et üle 80% uuritud organisatsioonidest võimaldab kontorist väljas töötamist või lubab valida meelepärase aja, millal tööülesandeid täita.

Peale moodsate uuenduste on kindlasti tähtis jätta motivatsioonipaketti ka sellised soodustused, mis võivad tunduda ehk ajast ja arust, ent on inimeste jaoks siiski olulised. Kalevi personalidirektor Krista Laever selgitas, et töötajate motivatsioonipaketi koostamisel tulekski sel juhul läbi mõelda oma ettevõtte võimalused ning küsida ka töötajate arvamust, et nende põhjal sobivaim pakett kokku panna.

Ettevõtete hinnangul on oluline julgeda ka pikka aega kestnud traditsioonidest lahti lasta. Nordeconi personalidirektor Mall Ivalo tõi sellise näitena suvepäevad, mis ei olnud enam töötajate seas eriti populaarsed, mistõttu nende korraldamisest senisel kujul loobuti.

Kuidas Eesti ettevõtted oma töötajaid motiveerivad?

Selveri, Saku Õlletehase, Elisa, Tele2, Telia, Kalevi ja Nordeconi esindajad rõhutasid, et väga oluline on panna motivatsioonipakett kokku lähtuvalt töötajate olemusest ja ootustest, mis võivad valdkondade lõikes erineda.

Valik ettevõtete soodustustest ja boonustest.

  • Konkureeriv töötasu ja tulemustasu.
  • Tasuta või osaliselt tasustatud sportimisvõimalused.
  • Toetus pikaajalise lojaalsuse eest, mis on enamasti lisapuhkus ettevõtte kulul.
  • Spordiüritustel osalemine või osalemise toetamine.
  • Tervisepäevad.
  • Massööri teenuste kasutamine kontoris või tasuta massaaž väljaspool kontorit.
  • Prillide ostu kompenseerimine.
  • Ühisüritused tähtpäevade puhul (ettevõtte sünnipäev, jõulud, vastlad, töötajate sünnipäevad).
  • Personaalne kiitus töötajale.
  • Ülikooli või kõrgkooli lõpetamise puhul raamatupoe kinkekaardi kinkimine.
  • Perekondlikud toetused näiteks lapse sünni või koolimineku puhul.
  • Tugi perekonnaliikme või lähedase kaotuse korral.
  • Preemia uue töötaja soovitamisel.
  • Lisasoodustus ettevõtte teenustelt.
  • Digilehtede tasuta lugemise võimalus.
  • Joogatunnid, kontoriorienteerumine.
  • Kvartalitoetused tublimatele töötajatele.
  • Erakorralise puudumise tasustamine kuni viie päeva jooksul aastas. Aitab hüvitada näiteks haiguse esimesi päevi.
  • Selveautod eri majade vahel ringiliikumise lihtsustamiseks.
  • Sillapäevad ehk päevad, mis aitavad pikendada nädalavahetust, kui riigipüha langeb neljapäevale või teisipäevale.
  • Toetused laste kooliminekuks, aga ka lastenurga rajamine ettevõtte kontorisse.
  • Osaline lõunakulude katmine.
  • Väljas töötamine kogu kollektiiviga.
  • Töövarjupäevad ehk võimalus osaleda mõne töökaaslase tegemistes. Eriti sobilik juhul, kui ettevõtte valdkond eeldab näiteks nii kontoritööd kui ka füüsilist jõudu nõudvaid tegevusi.
  • Iseendale motivatsiooniürituse korraldamine ettevõtte kulul.
  • Rahvusvahelise ettevõtte puhul võimalus minna tööle teise riiki.
  • Võimalus võtta lemmikloom tööle kaasa: loomad mõjuvad terapeutiliselt.
  • Vaba päeva võimaldamine lapsevanematele, kelle võsukesed on 1.-4. klassi õpilased.
Swedbankis on rajatud terviserada ja jõusaal koos külgnevate pesemisruumide ja massažiruumiga.
Äripäev http://www.aripaev.ee/img/id-aripaev.svg
07. September 2016, 12:47
Otsi:

Ava täpsem otsing