Suurbritannia

Suurbritannia konstitutsioon on kirjutamata ja põhineb pretsedendil. Parlament on kahekojaline. Alamkoja 659 saadikut valitakse üldvalimiste teel. Ülemkoja liikmeks saadakse pärimuse või eluaegse määramise teel. Valitsuse moodustab partei, millel on alamkoja enamuse toetus ning seda juhib peaminister. 1997. a valimised võitis suure ülekaaluga leiboristide partei. Järgmised alamkoja valimised peavad toimuma enne 2002. a aprillikuud.

Suurbritannia ja Põhja-Iirima Ühendatud Kuningriigi koosseisu kuuluvad Inglismaa, Wales, ?otimaa ja Põhja-Iirimaa. Kanali saared (Jersey ja Guernnsey) ja Mani saar on küll osa Briti saartest, kuid ei kuulu Ühendatud Kuningriiki. Nendel on oma maksusüsteem ning maksumäärad nii ettevõtetele kui ka eraisikutele on oluliselt madalamad kui Suurbritannias ja Põhja-Iirimaal (edaspidi Suurbritannia). Nendel saartel registreeritud ettevõtted, mis ei tegele ettevõtlusega saartel ja Suurbritannias, maksavad vaid väikest fikseeritud aastatulumaksu.

Suurbritannia loodusvaradest on tähtsamad kivisüsi ning Põhjamere nafta- ja gaasivarud. Suurbritannia on viimastel aastatel muutunud nafta importijast selle eksportijaks.

Suurbritannia astus Euroopa Ühendusse 1973. aastal, kuid ei kuulu Euroopa rahandusliitu ning loobus üleminekust Euroopa ühisele valuutale, eurole, esimeses ringis. Suurbritannias on väga kõrgelt arenenud pangandus, mille keskusteks on Londoni ja Edinburghi city'd. Suurbritannia on ka maailma kindlustusturu keskus.

Õiguslik süsteem sarnaneb USA omaga, kuid ?otimaa seadusandlus on järginud kontinentaal-Euroopale omaseid Rooma õiguse printsiipe.

Välismaised ettevõtted eelistavad oma äritegevuse teostamiseks tütarettevõtte moodustamist. Peamine alternatiiv sellele on filiaal. Kaubanduses on võimalik tegutseda ka residendist agendi kaudu.

Välisriigi eraisikutel on võimalik tegeleda ettevõtlusega eraettevõtjana või täisühingu kaudu. Kirjalik täisühingu asutamisleping ei ole kohustuslik, kuid on soovitatav. Täisühingu osanike vastutus on piiramatu.

Piiratud vastutusega ettevõtted on aktsiaselts (public limited company, PLC) ja osaühing (private limited company, LTD). Aktsiaseltsi miinimumkapital on 50 000 naela ning aktsiate võõrandamist ei saa takistada, mis on lubatud osaühingu puhul.

Osaühingu juhtimist puudutavad seadusesätted on aktsiaseltsi omadest vähem nõudlikud ning enamus Suurbritannia ettevõtetest, ka välisfirmade tütarettevõtetest, on osaühingud. Piiratud vastutusega äriühingute peamiseks puuduseks on loobumine konfidentsiaalsusest, kuivõrd aastaaruanded on üldsusele kättesaadavad.

Ettevõtet saab registreerida Inglismaal ja Walesis (Cardiffi register), ?otimaal (Edinburgh) või Põhja-Iirimaal (Belfast). Ettevõtte registreeritud asukoht peab olema Suurbritannias.

Aktsiad ja aruandlus võib olla ükskõik millises valuutas. Nimiväärtuseta aktsiad ei ole lubatud. Nimelised aktsiad on lubatud, kuid on väga haruldased. Põhikirja muutmiseks on vajalik 75% häälteenamus.

Aktsionäride üldkoosolek peab toimuma vähemalt kord aastas, üldkoosoleku toimumise koht ei pea olema Suurbritannias. Aktsiaseltsi juhatus võib koosneda ka välisriigi kodanikest.

Ettevõttel peab olema residendist sekretär (nõutav professionaalne kvalifikatsioon), kes vastutab aktsionäride ja juhatuse registrite eest ning aastaaruande esitamise eest ettevõtete registrisse. Uute aktsiate väljalaskmise kohta peab registrisse vastava avalduse tegema ühe kuu jooksul.

Aktsiaseltsil peab olema vähemalt kaks aktsionäri, kaks juhatuse liiget ja 50 000 naela suurune aktsiakapital, millest vähemalt veerand tuleb kohe tasuda. Aktsiaseltsi asutamise kulud ei tohiks ületada 1000 naela ja selleks kulub aega umbes kolm nädalat. Aktsiaseltsi on suhteliselt odavalt ja kiirelt (48 tundi) võimalik osta ka n-ö riiulilt, kuid selle eest tuleb maksta ca 400 naela lisatasu.

Aktsiaseltsi auditeeritud aastaaruanne (inglise keeles) tuleb esitada 7 kuu joksul pärast majandusaasta lõppu. Hilinemine toob automaatselt kaasa trahvi, mille suurus ulatub 500 kuni 5000 nelani.

Osaühing ei saa pakkuda oma osasid avalikult. Minimaalset osakapitali ei ole kehtestatud. Osaühingul võib olla üks osanik ja üks juhatuse liige ehk juhataja, kuid viimane ei tohi sellisel juhul olla ettevõtte sekretär. Osanikud võivad ühehäälselt otsustada mitte pidada aasta üldkoosolekuid. Osaühingu asutamise kulud on reeglina alla 500 naela.

Osaühingu aastaaruannet ei ole vaja auditeerida juhul, kui see ei kuulu gruppi ning käive on alla 350 000 naela ja bilansimaht alla 1,4 mln naela.

Aastaaruanne (inglise keeles) tuleb esitada 10 kuu jooksul pärast majandusaasta lõppu. Hilinemine toob automaatselt kaasa 100 kuni 1000 naela suuruse trahvi.

Aastaaruanne tuleb esitada osanikele, kuid väikesed ja keskmise suurusega osaühingud ja grupid võivad äriregistrile esitada lühendatud variandi aruandest, jättes välja mitmed andmed, näiteks realisatsiooni käibe suuruse. Väikese ja keskmise osaühingu või grupi kriteeriumideks, millest peavad olema täidetud vähemalt kaks, on vastavalt 2,8 mln naela suurune käive, 1,4 mln suurune bilansimaht ja töötajate arv alla 50 ning 11,2 mln suurune käive, 5,6 mln suurune bilansimaht ja töötajate arv alla 250. Väikesed ja keskmised grupid ei pea oma finantsaruandeid konsolideerima.

Väljaspool Suurbritanniat registreeritud osaühing on kohustatud pärast filiaali avamist Suurbritannias esitama sealsele äriregistrile mitmesugust informatsiooni. Nõutav on äriühingu põhikiri, andmed juhtorganite liikmete kohta ja muudatused nendes. Välisriigi äriühingul tuleb samuti esitada oma aastaaruanne 13 kuu jooksul pärast majandusaasta lõppu. Filiaali aruandeid ei pea eraldi esitama.

Ka need välisriigi äriühingud, kellel tekib Suurbritannias püsiv tegevuskoht, peavad filiaali omamata äriregistrile esitama samasugust informatsiooni.

Euroopa Liitu kuuluva riigi kodanikud võivad töötada Suurbritannias ilma mingisuguste piiranguteta. Teiste riikide kodanikel peab olema tööluba, mille tööandja peab hankima enne töötaja saabumist Suurbritanniasse. Tööluba väljastatakse reeglina piiratud ajaks. Seda ei anta madalamate ametikohtade puhul või nendele ametitele, millele leidub kandidaate Suurbritannias või ELis.

Tööandjal on rangete seaduste tõttu sageli väga raske lõpetada tööleping töötajaga, kes on töötanud üle kahe aasta. Koondamise korral on töötajal õigus kohustuslikule kompensatsioonile.