Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Tallinna linnal on moodne juhtimine
Linnamajanduse juhtimine ei erine mistahes teise organisatsiooni ökonoomilisest planeerimisest.
Kui vaadata maailma tippettevõtete töötajate boonussüsteeme, firmapensione, ergutuspreemiaid, optsiooni-võimalusi, siis on moodsal ärijuhtimisel kaugelt kõikehõlmavam sotsiaalne mõõde, kui Eestis ehk julgetakse tunnistadagi. Mida mujal teevad ettevõtted, ei pruugi meil riikki teha. Kui just ärimehest linnapealt Jüri Mõisalt oleks oodanud tallinlase staatuse väärtustamist, nii nagu suurettevõttes väärtustatakse inimest, siis paistab selle ülimalt tänapäevase juhtimiskontseptsiooni ellurakendamisega positiivselt silma hoopis Savisaare linnavalitsus. Poliitika, kus tallinlastele tehakse soodustusi teenuste omandamisel, on äärmiselt tõhus meie-tunde tekitaja. Hoopis Tallinna sotsiaalpoliitika võib saada Põhja-Eesti piirkonna edumootoriks. Teiste valdade kriitika on suures osas alusetu, sest vaatab mööda tõsiasjast, et kõik see toimub Tallinna eelarve vahendite ehk siis tallinlaste endi raha eest. Kardetakse uutmoodi tegemist.
Autor: Priit Kutser