Üks küsimus

Helve Toomla 22. jaanuar 2007, 00:00

Ainult sellise ajutise töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töötajaga töölepingu sõlmida suuliselt. Kui töötaja on suulise lepinguga tööl, tuleb juhil teha tema töölevõtmiseks korraldus või käskkiri, mis on raamatupidajale aluseks väljamakse tegemisel.

Äripäev http://www.aripaev.ee/img/id-aripaev.svg
06. December 2011, 19:34
Otsi:

Ava täpsem otsing