3 august 1997

Puhkusetasuga ei tohi viivitada

Tööandjal võib probleeme tekkida, kui töötaja ei saa õigel ajal kätte oma puhkusetasu. Seaduse järgi peab töötaja puhkusetasu kätte saama vähemalt 2 päeva enne puhkusele minekut. Töötajal on õigus nõuda puhkuse pikendamist nende päevade võrra, kui kaua viivitati puhkuseraha väljamaksmisega. Viivitamiseks loetakse ka seda, kui puhkusetasu makstakse osaliselt, mitte täies ulatuses.

Nii võib tekkida olukord, kus töötaja kirjutab puhkuse lõpus avalduse puhkuse pikendamiseks.

Töötaja ei saa nõuda puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmatajätmise või viivitamise tõttu, kui puhkus on juba lõppenud ja ta on tööle asunud. Puhkuse pikendamist saab nõuda vaid siis, kui see alles kestab.

Hetkel kuum