juhtimine

Kogenud juhtide hinnangul on 80% juhtimisalastest probleemidest põhjustatud eksimustest meeskonna loomisel.

Viimasel aastal juhtide ja liidritega vesteldes ilmneb esmase väljakutsena õigete töötajate leidmine.

Kogenud koolitaja, mentor ja juhtimistreener Margus Alviste on meeskonnatööd mõjutavatest faktoritest enim huvitatud sellest, kuidas toimib inimeste psüühika ja kujuneb käitumine.

Seekordses Äripäeva raadio saates "Juhi jutud" on külas Edu Akadeemia asutaja ja juht Roland Tokko, kellega räägime sellest, mis on inimeste tegelik potentsiaal ja kuidas seda mõõta ning seda saavutada.

Väliskaubandus- ja infotehnoloogiaministri Kert Kingo isiklik nõunik Hele Karilaid saab Kredexi nõukogu liikmeks.

Muudatuste vajaduse märkamine organisatsioonikultuuris ei ole keeruline, kuid uute ideede mahamüümine ja muutmine ise on üks maailma keerulisemaid asju, usub R-Kioski personalijuht Piret Aess, kes räägib R-Kioski pidevast muudatuste juhtimisest juba 18. septembril toimuvas Juhtimislaboris „Kuidas saada endale parimad töötajad?“.

Silmapaistev juhtimine võiks olla midagi, millega Eesti paistab maailmas samamoodi silma nagu e- ja IT-lahendustega, leidis Personalijuhtimise Ühingu PARE juht Kärt Kinnas tänases Äripäeva raadio hommikuprogrammis.

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE võtab fookusesse Eesti juhtimiskultuuri parandamise järgmise kahe aasta jooksul.

Halbade uudiste teatamine võib ebamugavust tekitada igaühes. Saates "Juhtimislabor" tuleb juttu sellest, kuidas oma seisukohti edukalt argumenteerida ka olukorras, mis esmapilgul keeruline tundub.

Kas olete märganud, et kohates võõrast inimest või sattudes ootamatusse olukorda, on teie peas suhtumine sellesse inimesse või olukorda ning otsus edasiseks käitumiseks juba valmis?

Ühiskonna areng, põhjamaine kultuur ja infotehnoloogia võidukäik on aluseks uuele, argumenteeritud juhtimise kultuurile. Juhtide valik on muutuda või hääbuda.

Eelmise aasta neljandas kvartalis oli töötuse määr 4,4 protsenti ehk üle kümne aasta madalaim ning prognooside kohaselt langeb see veelgi. Tööandjad on värvates pinge all ja laiutavad palganõudmisi kuuldes käsi.

George Bernard Shaw on öelnud, et kõige suurem probleem kommunikatsioonis on illusioon, et see on juba aset leidnud.

Läbirääkimised on nagu pingpongimäng - argumendid põrkuvad kiiresti ühelt osapoolelt teisele. Seepärast on oluline on hea ettevalmistus, strateegia ja reaktsioonikiirus.

Aastatepikkune koolitamistegevus ja suhtlemine erinevate organisatsioonidega on mind viinud vastuolulisele järeldusele - ühelt poolt on inimeste suhtlemisprobleemid väga omanäolised, teisalt kipuvad korduma teatud mustrid.

Nii leidis saates "Juhi jutud" külas käinud ja 20 aastat erinevate valdkondade ettevõtteid juhtinud Kadi Lambot, kes kasvatab praegu suureks erameditsiinikeskust Confido.

Paavo Nõgene on tippjuht, kes proovikivisid ei pelga. Juhtimisalaseid ideid kogub ta eeskätt teistelt juhtidelt, mitte juhtimisõpikutes näpuga järge ajades. Mehel, kelle jaoks kultuur on osa DNAst, on rääkida nii kultuuri ja ettevõtluse ühisest vereringest kui ka välja tuua, milles üks valdkond teiselt parema tuleviku nimel šnitti võiks võtta.

Esmaspäeval on hommikuprogrammis külaline vabariigi presidendi majandusnõunik Heido Vitsur. Räägime maailmamajanduse trendidest ja nende võimalikust mõjust Eestile.

Igasugused läbirääkimised on emotsionaalsed ja avaldatav surve tekitab vastureaktsiooni. Oma tahtmise saavutamiseks tuleb aga läbida etapp, mida tihtipeale tahetakse vahele jätta, leiti Äripäeva raadiosaates "Juhtimislabor".

Filmiprodutsent ja projekti „Startup Passion in the Baltic Sea Region“ Eesti juhi Olesja Rotar rääkis tänases Äripäeva raadio hommikuprogrammis oma dokumentaalfilmist Baltikumi idufirmade kohta.

Seekordsest saatest "Juhi jutud" saab vastuse küsimustele, miks ei tohi palgata hädist juhti, kuidas saada rahvusvaheliste ettevõtete pealikuks ning mida saab poliitikast juhtimisse kaasa võtta, miks eksminister Urve Palo kasiinofirmat tüürima hakkab ja palju muud.

Seekordsest saatest "Juhi jutud" saab teada, miks peagi Tallinki kaldakaubanduse juhina ametisse asuv Katre Kõvask ei sihtinud tippjuhitööd, miks juht peab preemia maksmiseks vajadusel laenu võtma ja miks enamust juhtimisest pole võimalik õppida ning kuidas kiirelt kasvava firma juht värbamise omale keerulisemaks teeb.

Uni on erakordselt alahinnatud, kuid samas ka erakordselt väärtuslik. Koguni nii palju, et üks ettevõte maksis töötajatele magamise eest preemiat. "See tasub tööandjale ära," selgitas Tallinna Ülikooli terviseteaduste ja spordiinstituudi direktor, spordibioloog Kristjan Port Äripäeva raadios.

Need märksõnad - tüdimus palgatööst, juhused, David Beckham ja teised staarid reklaamijana - kerkivad kevadel ja suve eetrisse jõudnud saadetest "Ideest kasumini".

Saade "Läbilöök" teeb kokkuvõtte kevadhooaja saadetest ning toob kuulajateni parimad mõtted, killud ja kasulikud näpunäited.

Toidukullerifirma Wolt juht Liis Ristal selgitas saates "Juhi jutud", et idufirmade juhid ja töötajad on napakalt ambitsioonikad. Samas on see ambitsioonikus miskit, mida paljud ettevõtted oma organisatsiooni tuua püüavad. Kuidas?

Saade "Lavajutud" on salvestatud Pärnu Juhtimiskonverentsil. Pakume teile kuulamiseks Allan Martinsoni modereeritud vestlusringi, milles on juttu, kuidas leiavad uusi äriideid noored juhid ja mida teevad nemad oma organisatsioone juhtides sellist, mis paneks ennastki mõtlema, et teeks ka nii.

Erinevalt USA ja Euroopa firmadest on Eestis tippjuhtide tasustamise põhimõtted segased ega lähtu ettevõtte pikaajalistest eesmärkidest. Seetõttu on osa tippjuhte ülemakstud ning kehvad tippjuhid saavad liiga kaua ametis tiksuda.

Seekordsest saatest "Juhi jutud" saab vastuse küsimusele, kuidas juht õige töötaja kahe minutiga ära tunneb, kuidas teha oma firmast talendimagnet ja paljust muust.

Möödunud aastal Tele2 juhtima asunud Anders Nilsson ostis üheksakümnendatel investeerimisfirma jaoks Eesti ettevõtteid kokku. Nüüd sihib ta kasvu uuest kohast.

Ka kõige paremates kollektiivides esineb konflikte, alates mustadest tassidest kraanikausis, kuni väga pingeliste lahkhelideni.

Mis on Eesti paremate juhtide kõige suurem nõrkus, mida peavad nad juurde õppima ning milliseid valusaid õppetunde on nad kogenud, see selgub saatest "Juhi jutud".

Äripäeva avaldatud Eesti tippjuhtide leksikonis on naised suures vähemuses, olgugi et aastatega on olukord paranenud.

Ronald Reagan on öelnud, et rahu ei ole mitte konflikti puudumine, vaid võime lahendada konflikte rahumeelsel viisil. Kust aga ikkagi saavad konfliktid alguse ja kuidas oleks kõige õigem neid siluda? Oma teadmisi ja strateegiaid jagab koolitaja ja suhtlemistreener Jaanus Kangur.

Eesti Energia energiakaubandust juhtinud endine börsimaakler ja investor Charlie Viikberg pani ameti maha.

Eelmisel aasta rekordilisest kasumist teatanud Inbank jätkab samal lainel ka tänavu ja kavatseb kasu lõigata avatud pangandusest. „Kasvame praegu orgaaniliselt umbes 50 protsenti,“ rääkis ettevõtte üks asutaja Priit Põldoja Äripäeva raadio saates „Juhi jutud“.

Maailma suurimal loovusfestivalil Cannes Lions näitasid trendid, et ideed muutuvad varasemaga võrreldes tõsisemaks, selgitas Äripäeva raadio hommikuprogrammis agentuuri Kontuur loovjuht Urmas Villmann.

Saates "Juhi jutud" on külas Tallinna Sadama juht Valdo Kalm, kes räägib sellest, kuidas ta korruptsiooniskandaalist puretud firma juhtimise üle võttis.

"Kui ma jalgpallist loobun, pean olema nii tühi, et saan tegeleda vaid mesilaste, kurkide või tomatitega," rääkis Eesti Jalgpalli Liidu president Aivar Pohlak Äripäeva raadiosaates "Kuum tool". Pohlaku väitel tal alaliidu juhina rollikonflikte ei ole ning igasugused jutud diktatuurist on puhas jama.

Küsime seda Eesti jõukaima spordialaliidu ehk Eesti Jalgpalli liidu presidendilt Aivar Pohlakult endalt. Jalgpallil on rohkem kui 20 000 registreeritud harrastajat, ala mõjukus ühiskonnas on kasvanud, seetõttu läheb ka ažiotaaž rahvuskoondise tulemuste, peatreeneri isiku ja mängijate ümber järjest pingelisemaks, rääkis Pohlak.