Omal ajal Premia Foodsi juhtinud ning mitu firmat börsile viinud Kuldar Leis valutab südant Lõuna-Eesti pärast, kus näeb palju elus pettunud inimesi.
- Põlva linna tänav. Foto: Arvo Meeks / Lõuna-Eesti Postimees / Scanpix
Kuldar Leis soovib, et Eesti areneks ühtlasemalt, mitte nii, et üks osa on arenenum ja ülejäänu on „see maapiirkond“.
Tal on palju mõtteid, kuidas Lõuna-Eesti elu ja ettevõtlust saaks hoogsamaks muuta, näiteks võiks Riigimetsa Majandamise Keskus raiumise eest kohalikele tasu maksta, pakub ta
"Kuumal Toolil" antud intervjuus. Te jätsite mõned ajad tagasi tippjuhtimise ja naudite nüüd ilmselt kõige enam dividendisadu. Varsti on Äripäevas välja tulemas uus Rikaste TOP. Siit ka küsimus, et kui rikaste olete, mis teie rahakotist vastu vaatab?
Noh, ilmselt Rikaste TOPi ma ei kuulu. Ma arvan, et ma olen selline hea tavaline mõtlev inimene, kes poes vaatab kollaseid hindu.
Te ei vastanud ikkagi küsimusele. Kui jõukas te olete, millised summad vastu vaatavad teie pangakontolt?
Seotud lood
Börsifirmade omanik ja Põlva vallavolikogus Reformierakonda esindav Kuldar Leis ootab, et automaks kehtestataks ainult Tallinnas või suuremates linnades.
Ülemiste keskuse juht Guido Pärnits ütles Äripäeva raadios, et nõustub osalt siseministri väljaütlemisega, et suure kasumiga firmades on töötajate palgatõusuks ruumi.
„Kasumid on välja võetud, aga kahjumit tahetakse nüüd kogu ühiskonnaga tervikuna jagada," kirjeldas küünilist põllumeeste olukorda Tallinna Ülikooli ökoloogia vanemteadur Mihkel Kangur saates “Kuum tool“.
Saidafarmi juhi Juhan Särgava sõnul on põua tõttu söödaprognoos kasin, mistõttu loomakasvatajad peavad prakeerimise teel karja nõrgema osaga hüvasti jätma.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.