- OMX Baltic−0,49%310,57
- OMX Riga−0,01%896,4
- OMX Tallinn−0,21%2 104,89
- OMX Vilnius−0,01%1 442,83
- S&P 500−1,24%7 408,5
- DOW 30−1,07%49 526,17
- Nasdaq −1,54%26 225,15
- FTSE 1000,15%10 210,84
- Nikkei 225−0,97%60 815,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%84,26
- OMX Baltic−0,49%310,57
- OMX Riga−0,01%896,4
- OMX Tallinn−0,21%2 104,89
- OMX Vilnius−0,01%1 442,83
- S&P 500−1,24%7 408,5
- DOW 30−1,07%49 526,17
- Nasdaq −1,54%26 225,15
- FTSE 1000,15%10 210,84
- Nikkei 225−0,97%60 815,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%84,26
Puhastusteenuseid pakkuv Krausberg Eesti kasutab kasutab värbamisel tehisaru, et aega kokku hoida. Lõpliku otsuse, keda värvata, teeb veel siiski inimene, selgitas firma personalijuht Helina Peet Äripäeva raadios.
On kuid, kus ettevõttesse kandideerib 800 töötajat. Kui varem pidi personaliosakond ühe kandidaadiga suhtlemisele kulutama 10-15 minutit, siis nüüd kulub esmase lisainfo kogumiseks vaid mõni sekund, rääkis Peet.
Krausberg hindab, et tehisaru teeb neil personaliosakonnas ära ühe inimesi töö. See tähendab, et personaliosakonnas vabaneb aega teiste tähtsate teemadega tegelemiseks.
“Seal on väga suur vahe, kas inimene istub ja selekteerib 800 kandidaati läbi või näiteks läheb ja uurib, miks meil mõnel töötajal on motivatsioon kadunud ja kuidas me saaksime oma töötajaid toetada,” kirjeldas ta muutust.
Intervjuus põhjendas Helina Peet, miks ei saa tehisarule värbamisel veel jätta lõpliku valiku tegemist ja milliseid varjukülgi toob kaasa tehisaru kasutamine CV ja kaaskirja koostamisel.
Küsis Juhan Lang.
Foto: Liis Treimann
Enimloetud
1
2
3
4
Viimased uudised
Kuidas Nvidia aktsia on ajalooliselt käitunud
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele