Puhastusfirmas suhtleb värbamisel kandidaadiga esmalt tehisaru

Tehisaru ei ole võimeline tuvastama parimat CVd, sest tal puudub inimesele omane unikaalne tunnetus. Aga tehisarul on väga palju võimekust rutiinse töö tegemiseks, kirjutab Krausberg Eesti OÜ personalijuht Helina Peet vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Viimastel aastatel on tööturul täheldatud massiliste koondamiste trendi, eriti tehnoloogiasektoris, mis on osaliselt tingitud tehisintellekti arengust. Sama tendentsi nähakse ka Leedus.

Tööandjate värbamispraktika vajab suuremat suhtumise muutust, kirjutab personalijuht Helina Peet arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös.

Eestis on sisuliselt Põlva maakonna jagu noori, kes on tööturult eemal, aga samas nad ka ei õpi ega käi koolitustel. Osal neist on üsna suured eeldused ja ootused, märkis Krausbergi personalijuht Helina Peet.

Ajal, mil globaalne tehisintellekti areng keskendub peamiselt suurtele keeltele, tegutseb Baltikumis ettevõte, kelle fookus on vastupidine – tagada, et ka väikese kõnelejaskonnaga keeled oleksid digiajastul nähtavad, kvaliteetselt kasutatavad ning konkurentsivõimelised.