• OMX Baltic1,33%273,94
  • OMX Riga−0,11%871,18
  • OMX Tallinn2,32%1 749,54
  • OMX Vilnius0,09%1 058,76
  • S&P 500−0,04%6 049,02
  • DOW 30−0,08%43 880,76
  • Nasdaq −0,02%19 898,92
  • FTSE 100−0,14%8 300,33
  • Nikkei 225−0,95%39 470,44
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%109,7
  • OMX Baltic1,33%273,94
  • OMX Riga−0,11%871,18
  • OMX Tallinn2,32%1 749,54
  • OMX Vilnius0,09%1 058,76
  • S&P 500−0,04%6 049,02
  • DOW 30−0,08%43 880,76
  • Nasdaq −0,02%19 898,92
  • FTSE 100−0,14%8 300,33
  • Nikkei 225−0,95%39 470,44
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%109,7
  • 01.03.21, 13:00

Tarkvaraettevõte Helmes: õppimine peaks olema integreeritud igapäevatööga

00:00
  • Mai Kroonmäe
Tarkvaraettevõte Helmes: õppimine peaks olema integreeritud igapäevatööga

Miks võiks olla töötaja õppimine osa igapäevatööst ja kuidas töötaja arengut ettevõttes toetada, räägivad saates tarkvaraettevõtte Helmes õpi- ja töökogemuse disainer Kei Karlson ja juhtivarendaja Oliver Kuldmäe.
 
Kuuleme Helmese erinevatest õppimist toetavatest formaatidest, nagu mentorprogramm, TechNationTalks ja Hack Day. Kei Karlson räägib, millistele küsimustele tuleks vastata töötaja arengut toetades, mis on võti motivatsiooni hoidmiseks ning mida lubab Helmes oma töötajatele.

Oma karjääriloo räägib Oliver Kuldmäe – kuidas ta praegusesse ametipositsiooni jõudis ja kuidas Helmese struktuur soodustab erinevate väljakutsete proovimist.


Saatejuht on Mai Kroonmäe.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele