- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 5000,00%6 204,95
- DOW 300,00%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,29%8 735,81
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,6
- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 5000,00%6 204,95
- DOW 300,00%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,29%8 735,81
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,6
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Millal on õige aeg pidada töötajatega palgaläbirääkimisi?
Momendil langevad palgaläbirääkimised tõepoolest aastavahetuse kanti. Meil on 1. jaanuarist kõigil uued palgad. Üldine palgatõus on umbes 20%.
Elu on ikka tunduvalt kallimaks läinud. Tahaks inimestega, kellega ma töötan, veel koos jätkata. Kaadri voolavust ma eriti ei poolda, parem maksan nad hästi kinni.
Eks vaene juht peab eluaeg nurinat kuulma -- keegi ei ole ju palgaga rahul.
Palgaläbirääkimisi pidasime novembris. Me ei arva, et see peaks sattuma juuni või juulikuu peale. Me müüme lihatooteid ja suvel on lihatoodete müük 25-- 40% talvega võrreldes väiksem. Inimestel on praegu käed-jalad tööd täis -- see justkui õigustab ka ennast. Kui tehakse rohkem tööd, siis peaks ka uuest aastast rohkem palka saama.
Juhtivtöötajad on eelnevalt koos asjad paika pannud. Väga raske on hakata iga laadijaga palgaläbirääkimisi pidama. See kasvaks vist üle pea.
Loomulikult tuleb tööandjal elukalliduse indeksiga kaasas käia. Nagu Eesti Panga ennustused ütlevad, on see järgmisel aastal vist 10-- 12%. Oleme mõelnud, et korraga palgatõstmist ette ei võta ja läbirääkimisi ei pea, küll aga teeme seda veidi diferentseeritumalt. Palkade liigutamine käib aasta läbi.
Meil on juba kolmandat aastat nii välja kujunenud, et korrigeerime aasta lõpus palka. Keskmiselt tõstame sel aastal palka 20--25%.
Eelkõige lähtume firma võimalustest. Teiseks peame olema kursis analoogsete ametikohtade palkadega, et püsida tööjõuturul konkurentsis.
Meil ei ole kindlat aega, millal palgaläbirääkimisi peetakse. Seda tehakse erinevate töötajatega aasta läbi. Vahetevahel arvab mõni töötaja, et talle peaks rohkem maksma. Kaalume võimalusi ja oma tahtmisi -- vahel tõstame ja vahel ei tõsta. Siis inimene otsustab, kas ta soovib sama palgaga edasi töötada või mitte. Väga harva on palgaläbirääkimised alanud juhtkonna initsiatiivil.
Niisugust kommet meil ei ole, et uuest aastast hakkame jälle tõstma. Umbes pool palgast on meil seotud käibega ja käive tõuseb kogu aeg -- seega polegi kellelgi midagi öelda. Olenevalt sellest, kuidas inimene võib käivet mõjutada, on garanteeritud põhipalk 30--70%.
Firma arenedes muutub ka struktuur, nii vaatame ringi ka mõne inimese käibe protsenti. See ei pea alati tähendama otsest palgatõusu. Kui inimene satub näiteks müügist passiivsema koha peale, siis läheb tema põhiosa suuremaks ja käibe osa väiksemaks.
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Asutajate firmad maksid miljoneid dividende
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele