• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kas firmade organisatsioonidesse kuulumine on vajalik?

    - Arvutifirmad kuuluvad kahte sarnasesse organisatsiooni: Eesti arvutifirmade assotsiatsiooni (EAA) ja Eesti tarkvara seltsi (ETS). Mõlemad on sarnaste eesmärkidega.
    EAA loodi veidi hiljem, algse eesmärgiga võidelda väljastpoolt Eestit, eriti Soomest tulevate riigihangete saajate vastu. Et tolleaegsesse infonõukogusse kuuluks rohkem arvutifirmade esindajaid, oligi otstarbekas luua eraldi organisatsioonid. EAA eestvedajaks jäi arvutitootja Microlink. Pennu kuulub ETSi ja dubleerivas organisatsioonis olemine pole minu arvates meile oluline. Microlinki kui konkurendiga ühes organisatsioonis olemine meid ei segaks, aga kahe ühenduse eesmärgid on sarnased.
    Selts annab võimaluse konkurendi või äripartneriga koos olla. Otsest kasu on raske mõõta, kuid rahvusvahelistes programmides osalemise plaanis saab kasu küll . Samuti on ühiskondlike organisatsioonide abil fondidest abi taotlemine lihtsam.
    - Tootjaid ühendavad organisatsioonid on igati vajalikud ja peavad olema. Majandustarkvara tootvad ja müüvad firmad on juba neli korda ümarlaua taga istunud ja me liigume oma spetsiifikat arvestava seltsi loomise suunas. Meie kui spetsiifilise tarkvarafirma kuulumist näiteks Eesti tarkvara seltsi ei pea ma aga mõttekaks, sest ükski inimene ei ole suutnud mulle ära seletada, miks me peaksime sinna kuuluma ja mida kasulikku see meile annab. Programeerimine kui tegevus veel pelgalt ei ühenda, lõpuks võib ju ka treipinki programmeerida ja sel juhul ei näe ma meid tarkvara seltsiga siduvat lüli.- Tarkvara seltsi liikmete propagandana kasutatav väide, et saan tarkvara seltsiga üheskoos Hannoverisse rahvusvahelisele infotehnoloogia messile Cebit sõita, mind küll ei meelita. Kui ma tõesti messi külastada tahan, leian ka ise raha ja võimaluse oma soovi teoks teha.
    - Liidud on positiivne nähtus. Meil on autode müügi- ja teeninduettevõtete liidu (AMTEL) liikmena positiivne kogemus. Saame infot, ka riik arvestab liiduga, arutab seadusemuudatusi -- oleme teinud valitsusega koostööd müügi, sissetollimise ja maksustamisküsimustes. AMTEL parandab ka automüüjate mainet. ASi Helkama Auto juhataja
    Ants Allik:
    - Meie ei vaja AMTELi, ma ei näe kasutegurit. Probleemid, mille lahendamiseks meidki sinna on kutsutud -- tolliküsimused jms, olid meil juba endal lahendatud. Oleme kaubandus-tööstuskoja liikmed, sellest peaks ettevõtlusprobleemide lahendamiseks piisama. Kasutegur on suurem ka maksumaksjate liitu kuulumisest.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Vastukaja: stopp välistööjõuga skeemitamisele!
Eesti ettevõtted peaksid naabrite eeskujul asuma värvatud tööjõu hankimise läbipaistvust ja korrasolekut kontrollima, kirjutab tööjõurendi ekspert ja tööjõurendiettevõtte Finesta juht Heikki Mäki.
Eesti ettevõtted peaksid naabrite eeskujul asuma värvatud tööjõu hankimise läbipaistvust ja korrasolekut kontrollima, kirjutab tööjõurendi ekspert ja tööjõurendiettevõtte Finesta juht Heikki Mäki.
Muusikaturu valitseja tuli Amsterdamis börsile
Prantsuse firmast Vivendi eraldatud Universal Music Group debüteeris täna edukalt Amsterdami Euronexti börsil.
Prantsuse firmast Vivendi eraldatud Universal Music Group debüteeris täna edukalt Amsterdami Euronexti börsil.
Jah või Ei: ettevõtte RIA.com Marketplaces 15 küsimusega kõiki valdkondi hõlmav test
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!
Põhjamaade suurim pank julgustab töötajaid katsetama ja arenema
95 protsenti meestest ja 93 protsenti naistest hindas oma arenguvõimalusi Nordeas kõrgeks, rääkis "Minu karjääri" saates Nordea Eesti värbaja Eha Täht. Saates räägime, millised töötajate arenguvõimalused Nordeas on, ning kuuleme kahte kogemuslugu.
95 protsenti meestest ja 93 protsenti naistest hindas oma arenguvõimalusi Nordeas kõrgeks, rääkis "Minu karjääri" saates Nordea Eesti värbaja Eha Täht. Saates räägime, millised töötajate arenguvõimalused Nordeas on, ning kuuleme kahte kogemuslugu.