8 märts 1998

Puhkuse saamisest avansina

Tööandja võib töötajale esimesel tööaastal anda täies ulatuses puhkuse. See tähendab, et töötajale antakse rohkem puhkust kui ta tegelikult on välja töötanud, tal jääb puhkust avansina ette.

Esimesel tööaastal on tööandjal õigus anda puhkust proportsionaalselt töötatud ajale, järgnevatel tööaastatel tal seda õigust enam pole.

Kui töötaja sai esimesel aastal täispuhkuse, siis avansina saadud osa jääbki tal avansina sisse kuni töölepingu lõpetamiseni. Siis tuleb töötajal see tööandjale hüvitada.

Tasatöötamata puhkusepäevi ei peeta kinni erandjuhtudel, näiteks kui ettevõte likvideeritakse, ettevõte läheb pankrotti või töötaja koondatakse.

Hetkel kuum