- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,59
- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,59
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puhkuse saamisest avansina
Tööandja võib töötajale esimesel tööaastal anda täies ulatuses puhkuse. See tähendab, et töötajale antakse rohkem puhkust kui ta tegelikult on välja töötanud, tal jääb puhkust avansina ette.
Esimesel tööaastal on tööandjal õigus anda puhkust proportsionaalselt töötatud ajale, järgnevatel tööaastatel tal seda õigust enam pole.
Kui töötaja sai esimesel aastal täispuhkuse, siis avansina saadud osa jääbki tal avansina sisse kuni töölepingu lõpetamiseni. Siis tuleb töötajal see tööandjale hüvitada.
Tasatöötamata puhkusepäevi ei peeta kinni erandjuhtudel, näiteks kui ettevõte likvideeritakse, ettevõte läheb pankrotti või töötaja koondatakse.
Seotud lood
Hetkel kuum
Hetkel kuum
TTJA menetlus tuvastas rikkumised
Podcastid
Enimloetud
5
Viimased uudised
- PRO
Suur uusarenduste ülevaade
Tagasi Äripäeva esilehele