• OMX Baltic−0,05%317,98
  • OMX Riga0,15%956,07
  • OMX Tallinn−0,28%2 199,74
  • OMX Vilnius−0,16%1 498,45
  • S&P 5001,49%7 764,7
  • DOW 300,71%52 048,83
  • Nasdaq 2,26%27 122,09
  • FTSE 1000,75%10 739,01
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,06
  • OMX Baltic−0,05%317,98
  • OMX Riga0,15%956,07
  • OMX Tallinn−0,28%2 199,74
  • OMX Vilnius−0,16%1 498,45
  • S&P 5001,49%7 764,7
  • DOW 300,71%52 048,83
  • Nasdaq 2,26%27 122,09
  • FTSE 1000,75%10 739,01
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,06
Vastupidi, ettevõtte konkurendid võisid aasta 2009 alguseks olla hoopis pille kotti panemas. Ja töötaja enda ametipostile oleks leidnud hetkega inimese, kes töö isegi 20-30% madalama palgaga ära teeks.
Keskmist palka tabaski juba esimeses kvartalis langus. Seda polnud juhtunud alates 1993. aastast. I kvartali keskmine brutopalk 12 147 kahanes III kvartaliks 11 770 kroonile.
Tööandjale sai kiiresti selgeks, et ettevõttel hinge seeshoidmiseks on muude kulude kõrval ka palga osas valida vaid ebameeldivate otsuste vahel: palkade kärpimine, osalisele tööajale üleminek või üldse koondamine.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele