• OMX Baltic−0,21269,3
  • OMX Riga−0,71915,86
  • OMX Tallinn−0,021 754,18
  • OMX Vilnius−0,32989,23
  • S&P 5000,265 629,97
  • DOW 300,3540 142,11
  • Nasdaq 0,2518 445,24
  • FTSE 100−0,858 182,96
  • Nikkei 225−2,4541 190,68
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,19
  • EUR/RUB0,0096,27
  • OMX Baltic−0,21269,3
  • OMX Riga−0,71915,86
  • OMX Tallinn−0,021 754,18
  • OMX Vilnius−0,32989,23
  • S&P 5000,265 629,97
  • DOW 300,3540 142,11
  • Nasdaq 0,2518 445,24
  • FTSE 100−0,858 182,96
  • Nikkei 225−2,4541 190,68
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,19
  • EUR/RUB0,0096,27
  • 21.11.13, 12:48

Eestlased europarlamendis: naised börsifirmade nõukogudesse

Kõik kuus Eesti saadikut Euroopa Parlamendis hääletasid kolmapäeval Strasbourgis selle poolt, et börsifirmade nõukogudes võiks edaspidi sooline võrdõiguslikkus paremini tagatud olla.
" Ainult meestekesksed organsitsioonid on ebaefektiivsed ja ei toimi," ütles Ivari Padar oma seisukoha selgituseks.
Siiri Oviir viitas, et eelnõu toetab ka mehi, kuna survestab lisama kas mehi või naisi sõltuvalt sellest, kumb sugupool on alaesindatud.
Kriteeriumina on esikohal kvalifikatsioon, kuid senisest suurem rõhuasetus on sellel, et juhtivate töötajate valimise protseduur oleks selge ja läbipaistev.
See ei ole eelnõu rumalate naiste upitamiseks, rõhutas Oviir.
Eelnõu selgitab, et eesmärk on tagada, et oluliste otsuste tegemisel ei jääks osa ühiskonnast põhjendamatult kõrvale. Iseregulatsioon pole seni taganud Euroopa Liidu ühe alusprintsiibi täitmist, mis näeb ette kõigile võrdsed võimalused. 2012. a seisuga oli suurimate börsifirmade tegevjuhtkonnas vaid 13,7% naisi.
Direktiiv nõuab eelkõige selgeid valikukriteeriume ja protsessi läbipaistvust, et kandidaate kaalutaks võrdsetel alustel hoolimata soost. Kui aga on kaks võrdset kandidaati, tuleks eelistada alaesindatud sugupoolt.
Direktiiv ei kirjuta ette, keda peab valima - selle otsuse teeb firma ja selle aktsionärid. Igal firmal on vabadus valida oma meetmed ja poliitika, et tagada alaesindatud soo suurem osakaal. Niisamuti otsustavad liikmesriigid ise, kuidas tagada, et aastaks 2020 oleks börsiettevõtete nõukogudes vähemalt 40% naisi, kes praegusel hetkel on alaesindatud. Direktiiv ei puuduta väikefirmasid, millel on vähem kui 250 töötajat.
Direktiiv, kui see vastu võetakse, on jõus aastani 2028. Lootus on, et selleks ajaks on firmade juhtivorganites meeste ja naiste vahel juba võrdsem tasakaal.
Sunnimeetmena on ette nähtud ka sanktsioonid, kui direktiivis seatud sihti tahtlikult ei täideta - näiteks kõrvalejätmine avalikel hangetel osalemisest.
Parlament kiitis eelnõu muudatustega heaks. Muudatustega direktiivi eelnõu jõustumiseks peab see saama liikmesriikide heakskiidu.¬

Seotud lood

Uudised
  • 25.11.13, 11:46
Soovahetusopile?
Merko Ehituse nõukogu esimees Toomas Annus saadaks ühe nõukogu liikmetest sookvoodi täitmiseks soovahetusoperatsioonile ning leiab, et haigekassa võiks seda finantseerida.
Uudised
  • 23.12.13, 10:59
SEB juht: ka Rootsis on nii vähe naisjuhte
SEB pangakontserni juht Annika Falkengren on Rootsi suurfirmades ainus naistippjuht, kelle arvates ei tee ka soolist võrdõiguslikkust tähtsustav Rootsi piisavalt selleks, et naised saaksid ärimaailmas karjääri teha.
Arvamused
  • 30.11.13, 08:15
Järgmine soovolinik olgu mees
Olen palju kuulnud inimesi, seejuures nii mehi kui naisi, väitmas, et selliseid asju, nagu sooline palgalõhe ja naiste alavääristamine tööturul, pole olemas, kirjutab Äripäeva veebi sisujuht Kristi Malmberg. 
Uudised
  • 25.11.13, 12:42
Targale naisele kvoot imelik
Tallinki nõukogu esimehe Toivo Ninnase sõnul on europarlamendis toetuse leidnud eelnõu sookvootidest börsifirmades tarkadele naistele imelik.
  • ST
Sisuturundus
  • 10.07.24, 11:20
Põlvkondade vahetust tuleks hakata varakult planeerima
Kui oled midagi suure hoole ja armastusega üles ehitanud, on loomulik, et soovid tagada ka selle püsimise. Olgu tegemist ettevõtte või perekonna varade edasiandmise planeerimisega, siis LHV privaatpanganduses ollakse oma klientidele toeks, et korraldada põlvkonnavahetus sujuvalt.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele