Eluterves organisatsioonis toimivad ühised uskumused, mis võivad avalduda näiteks visioonis, väärtustes, eesmärgis, tegevusplaanis – konfliktid siin viivad hukutava pingeseisundini, kirjutab Äripäeva essees religiooni- ja suhtlemispsühholoog Tõnu Lehtsaar.
Tõnu Lehtsaar.Foto: Erakogu
Mida vanemaks ma saan, seda enam veendun, et üldinimlik peegeldub meie tegevusvaldkonnas. Nii näiteks avaldub loovus kui üldinimlik võime ühel õpetaja-, teisel luuletaja- ja kolmandal inseneriametis. Arvan, et uskumine kui üldinimlik nähtus avaldub ka juhtimises.
Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.