• OMX Baltic0,17%320,96
  • OMX Riga−0,42%971,38
  • OMX Tallinn0,25%2 248,34
  • OMX Vilnius0,1%1 512,28
  • S&P 5000,55%7 733,12
  • DOW 301,19%52 586,81
  • Nasdaq 0,22%26 488,4
  • FTSE 100−0,18%10 745,36
  • Nikkei 225−1,3%64 075,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%93,08
  • OMX Baltic0,17%320,96
  • OMX Riga−0,42%971,38
  • OMX Tallinn0,25%2 248,34
  • OMX Vilnius0,1%1 512,28
  • S&P 5000,55%7 733,12
  • DOW 301,19%52 586,81
  • Nasdaq 0,22%26 488,4
  • FTSE 100−0,18%10 745,36
  • Nikkei 225−1,3%64 075,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%93,08
Paljudele ettevõtjatele tundub, et kui firma pole börsil noteeritud või kivisöega kontoris katelt ei küta, siis kestlikkuse ehk ESG teemad neid ei puuduta. Tegelikult tuleks nendega juba praegu tegelema hakata, kirjutab Äripäeva koolitusäri juht Marianne Lõhmus.
Sel hetkel, kui regulatsioon enam vanaviisi ei luba, on hilja hakata kannapööret planeerima või võimalusi testima, kirjutab Äripäeva koolitusäri juht Marianne Lõhmus.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele