Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Töötaja: kulu, vara või mõõtühik?

    Majanduskriis on võimendanud mitmeid valupunkte, teiste hulgas on räägitud suhetest tööandjate ja töövõtjate vahel, kirjutab PricewaterhouseCoopersi juhtivkonsultant Enrico Laks.

    Millised võiksid olla näpunäited ettevõtete tööjõu juhtimiseks, arendamiseks ja kaasamiseks ühiste sihtide saavutamisel?
    Tööjõukulu kärped majandusraskustega toimetulemiseks
    Need, kes suutsid kõige keerulisemad ajad üle elada töötajaid koondamata, omavad olukorra paranedes soodsamat stardipositsiooni. Koondamiste asemel võeti kasutusele kulude seisukohast sama efektiga, kuid märksa valutumad võtted: palgatõusu külmutamine (preemiamaksete peatamine), osaline palga vähendamine, tasustamata lisapuhkepäevad, koolituskulude piiramine, vabanenud kohtadele uute töötajate palkamata jätmine, lisasoodustuste nagu parkimishüvitised ülevaatamine, jne. Nüüd saab olema huvitav jälgida, kuidas tööandjad kriisijärgselt käituvad, kas varasem olukord taastatakse, vabanenud töökohad üritatakse uuesti täita või jätkatakse kriisi ajal omaks võetud tingimustega. Vaateid on erinevaid, mõnes valdkonnas tähendab uue töötaja värbamine otsest seost kasumi kasvuga, teisal aga pole see side sugugi kindel ja parem olekski jätkata vähendatud koosseisus ja kuludega nii kaua kui võimalik.
    Tööjõu rentaabluse mõõtmine
    Tööjõud on üks ettevõtte varadest ja peab seegi kasumit teenima. Lihtsaim viis selle mõõtmiseks on vaadelda tööjõukulusid suhtes ettevõtte käibesse ja kogukuludesse. Ettevõtteid, kes on käibe langedes suutnud samas suhtes vähendada ka (tööjõu)kulusid, võivad end lugeda turutingimustele paindlikult reageerijateks. Kas piisavalt paindlikuks, seda tasuks juba oma andmeid konkurentide omadega võrreldes ise hinnata ja selle järel otsustada, kas pakkuda turule juurde vabu töökäsi või olla olukorraga rahul.
    Ettevõtte siseselt on muidugi töötajatega seonduva mõõtmine mitmekesisem, seda nii kasutatavate mõõdikute kui ka nende praktilise tõlgendamiseni iga töötaja, töörühma, valdkonna jne tulemuslikkuse määramiseks. Oma osa on siin kindlasti ka riigil läbi tööseadusandluse, maksu- ja haridussüsteemi, mis peaks tagama kvaliteetse ja konkurentsivõimelise tööjõu, mis esimesel võimalusel välismaale kergema vaevaga näiliselt paremat palka saama ei putkaks, aga neil teemadel siinkohal ei peatuks.
    Outsourcing ei anna alati soovitud tulemust
    Soovist tööjõuga seonduvaid küsimusi ohjata, on üsna tavapäraseks muutunud teatud tegevuste, näiteks igapäevase raamatupidamise või personaliotsingu andmine sellele spetsialiseerunud ettevõtetele. Üldiselt peetakse outsourcing’u mõtteks usaldusväärsest allikast saadavat soodsa hinnaga kvaliteetset teenust. Paraku on niisugusel esmapilgul mugavana tunduval lahendusel ka omad nõrgad küljed. Ka teenusepakkujat peab juhtima ja kontrollima, sarnaselt päris töötajaile ning teenuste tegelikud osutajad ei pruugi olla nii kogenud, kui algselt loodeti. Kokkuvõttes ei tähenda outsourcing „probleemidest vabanemist“, vaid eeldab vähemalt sama tõhusat suhtlemist ja juhtimist, nagu töötajategi puhul ning madalaim hind ei pruugi võrduda parima tulemusega.
    Innovatsioon ja tootlikkus
    Eelpool mainitud kuluvähenduse asemel on teenuse sisseostu eesmärgiks saamas hoopis tootearendus ning tööjõu tootlikkuse kasv. Need aga eeldavad panustamist inimeste arendamisse, mis omakorda peaks lähtuma tarbijate ehk ettevõtte klientide vajadustest. Kuidas oma töötajad selle, kõigile mõistetava eesmärgi, saavutamiseks pingutama panna? Sageli võib kuulda, et juhid teeks imesid, aga pole piisavalt andekaid ja pühendunud töötajaid, kellele toetuda ning  personaliotsingud ei anna ka tulemusi.
    Paraku ei osata aga teinekord juba olemasolevaid võimekaid inimesi märgata või neid piisavalt motiveerida. Mida näiteks teha töötajaga, kes pingutab selgelt alla oma võimete, kuid ütleb vabanduseks, et tema panus ka poole energiaga töötades on suurem, kui kolleegil kes saab sama suurt palka ja kellega juhtkond väga rahul on?
    Töötajate tugevate külgede edasiarendamine, kolleegide seast eeskujude toomine arenguplaanide koostamisel on vaid mõned viisid, kuidas töötajaid edasi aidata. Küsitav on ka, kas teatud ametikohal edukaks hakkamasaamiseks peab töötajal olema kitsalt defineeritud hariduslik taust ja/või tööalane kogemustepagas, või tuleks anda võimalusi ka ilmselgelt andekatele inimestele, sõltumata ankeetandmetest.Tööjõu osatähtsust ettevõtte heas käekäigus saab ja peab mõõtma. Tööjõu efektiivsuse parandamiseks on mitmeid võimalusi, kulude kärpimine näiteks, aga miks mitte kaaluda pisut vaevanõudvamaid, kuid eeldatavalt tulemuslikumaid võtteid?
  • Hetkel kuum
Andrus Hiiepuu: kustkohast tulevad ja kuhu kaovad eesmärgid?
Ettevõtte üldiste sihtide seadmise kõrval kiputakse ära unustama, et absoluutselt iga inimese panus organisatsioonis peab olema samuti eesmärgistatud, kirjutab Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu.
Ettevõtte üldiste sihtide seadmise kõrval kiputakse ära unustama, et absoluutselt iga inimese panus organisatsioonis peab olema samuti eesmärgistatud, kirjutab Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu.
Google koondab teadmata osa töötajatest Protest Iisraeli vastu maksab töö veel kümnetele ettevõtte töötajatele
Lisaks Teslale andis uuest koondamislainest teada ka Alphabeti omanduses olev Google.
Lisaks Teslale andis uuest koondamislainest teada ka Alphabeti omanduses olev Google.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Graafikud: võrdle, kuidas sinu maakonnas ärid hakkama saavad
Kogu Eesti tundis 2023. aastal, kuidas majanduslikult keeruline aeg tegi oma töö. Ettevõtete koondamiste ja pankrottide tagajärjel vähenes töökohtade arv ja suurenes töötute hulk. Kuigi palgakasv jätkus, oli see hulga väiksem kui aasta varem. Vaatluse alla võtsime sel korral kaks maakonda, mis jäävad Harjumaalt ja Tallinnast vaadates Eesti teise otsa: Valgamaa ja Võrumaa. Need naabermaakonnad külgnevad Läti­ piiriga, mis võiks anda vähemalt geograafilise eelise ekspordiks.
Kogu Eesti tundis 2023. aastal, kuidas majanduslikult keeruline aeg tegi oma töö. Ettevõtete koondamiste ja pankrottide tagajärjel vähenes töökohtade arv ja suurenes töötute hulk. Kuigi palgakasv jätkus, oli see hulga väiksem kui aasta varem. Vaatluse alla võtsime sel korral kaks maakonda, mis jäävad Harjumaalt ja Tallinnast vaadates Eesti teise otsa: Valgamaa ja Võrumaa. Need naabermaakonnad külgnevad Läti­ piiriga, mis võiks anda vähemalt geograafilise eelise ekspordiks.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Metallitööstus sunnib end raskel ajal vastu võtma iga töö
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
LHV tippjuht lahkub ametist
LHV Groupi nõukogu kutsub ametist tagasi juhatuse liikme, riskijuhi Martti Singi. Ühtlasi lahkub Singi samas ajaraamis ka LHV Panga juhatuse liikme ja riskijuhi kohalt.
LHV Groupi nõukogu kutsub ametist tagasi juhatuse liikme, riskijuhi Martti Singi. Ühtlasi lahkub Singi samas ajaraamis ka LHV Panga juhatuse liikme ja riskijuhi kohalt.
Kas rohepööre tähendab eurokommunismi? Või on see lihtsalt üks utoopia?
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Volkswagen Golf 50: kuidas Põrnika järeltulijast kujunes hea auto mõõdupuu
Märtsi lõpus möödus pool sajandit päevast, mil algas Volkswagen Golfi tootmine. Ikoonilise Põrnika järeltulijast sai ettevõtte jaoks veelgi olulisem mudel.
Märtsi lõpus möödus pool sajandit päevast, mil algas Volkswagen Golfi tootmine. Ikoonilise Põrnika järeltulijast sai ettevõtte jaoks veelgi olulisem mudel.
Eelarvenõukogu: riigivõlg kasvab kiirelt
Eelarvepuudujääk ulatub järgmistel aastatel koguni 5%ni SKPst ja riigivõlg jätkab kiiret kasvu. Selline eelarvepoliitika seaks ohtu Eesti majanduse stabiilse arengu ega vastaks eelarvereeglitele, selgub pressiteatest.
Eelarvepuudujääk ulatub järgmistel aastatel koguni 5%ni SKPst ja riigivõlg jätkab kiiret kasvu. Selline eelarvepoliitika seaks ohtu Eesti majanduse stabiilse arengu ega vastaks eelarvereeglitele, selgub pressiteatest.
Everaus rajab Rae valda uue elukvartali
Everaus Kinnisvara rajab Rae vallas asuvasse Järvekülla uue elamukvartali, alustades ehitusega suvel.
Everaus Kinnisvara rajab Rae vallas asuvasse Järvekülla uue elamukvartali, alustades ehitusega suvel.