• OMX Baltic−0,15%318,4
  • OMX Riga0,26%879,32
  • OMX Tallinn−0,18%2 125,18
  • OMX Vilnius−0,21%1 446,33
  • S&P 5000,81%7 259,22
  • DOW 300,73%49 298,25
  • Nasdaq 1,03%25 326,13
  • FTSE 1002,14%10 437,91
  • Nikkei 2250,38%59 513,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%88,19
  • OMX Baltic−0,15%318,4
  • OMX Riga0,26%879,32
  • OMX Tallinn−0,18%2 125,18
  • OMX Vilnius−0,21%1 446,33
  • S&P 5000,81%7 259,22
  • DOW 300,73%49 298,25
  • Nasdaq 1,03%25 326,13
  • FTSE 1002,14%10 437,91
  • Nikkei 2250,38%59 513,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%88,19
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kuidas häirekeskus ise edukalt töötajaid välja õpetama hakkas

Tänane "Lavajuttude" saade on salvestatud septembri alguses toimunud Pärnu juhtimiskonverentsil pealkirjaga "Kasvame! Võtmetöötajate innovatsiooni juhtimine", kuhu koguneti, et teada saada, kuidas ennast ja teisi paremini juhtida.
Häirekeskuse peadirektor Kätlin Alvela.
  • Häirekeskuse peadirektor Kätlin Alvela.
  • Foto: Raul Mee
Saates kõlab häirekeskuse peadirektori Kätlin Alvela ettekanne teemal, kuidas nad hakkasid ise edukalt töötajaid välja õpetama ning mis muutusi see kaasa tõi.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 22.04.26, 11:00
Enesejuhtimine on uus standard: juht, kes ei arene, jääb organisatsioonile jalgu
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele