• OMX Baltic0,3%319,66
  • OMX Riga0,32%974,39
  • OMX Tallinn0,2%2 234,1
  • OMX Vilnius0,26%1 510,14
  • S&P 500−1,09%7 659,44
  • DOW 30−0,34%52 002,41
  • Nasdaq −2,14%26 140,03
  • FTSE 100−1,07%10 765,22
  • Nikkei 225−0,62%64 916,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,78
  • OMX Baltic0,3%319,66
  • OMX Riga0,32%974,39
  • OMX Tallinn0,2%2 234,1
  • OMX Vilnius0,26%1 510,14
  • S&P 500−1,09%7 659,44
  • DOW 30−0,34%52 002,41
  • Nasdaq −2,14%26 140,03
  • FTSE 100−1,07%10 765,22
  • Nikkei 225−0,62%64 916,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,78
Kuigi praeguseks edu saavutanud idufirmadest ei ole kõik olnud esimestes rahakaasamiseringides alati paljudele kättesaadavad, on siiski olnud võimalusi, ütles Eesti Äriinglite Assotsiatsiooni tegevjuht Anu Oks.
Bolti ehk kunagise Taxify juht Markus Villig pidi algusaastatel kõvasti vaeva nägema, et veenda äriingleid ettevõtet rahastama.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele