Keila kaablitootja rahvusvaheline äri

Suurde gruppi kuulumine laiendab turgusid ning suurendab nii tootmis- kui ka müügivõimalusi. Ettevõtte toodangu põhilised turud on lisaks Eestile Läti, Leedu, Soome, Rootsi, Norra, Taani. Üle 70% müügist moodustab eksport. Toodangu põhitarbijad on jaotusvõrgud, ehitus- ning telekommunikatsiooniettevõtted.

Kõige olulisem on meeskond

„Kõige olulisem on meeskond,“ kinnitab Tarvo Leppik. Paradoksaalsel kombel on aga uusi töötajaid keeruline leida, kõige suurem puudus on inseneridest. „Eesti väike elanikkond on kindlasti majandust pidurdavaks teguriks,“ sõnab Leppik, kes siiski ei näe kohaliku ettevõtte seisukohast tööjõupuuduses suurt probleemi.Ettevõtte personalijuhi Kärt Kairo sõnul on Prysmian Groupis mitmeid värbamisprogramme, et tööjõupuudust leevendada. 2012. aastal sai alguse Young Graduate Build The Future’i programm mille raames otsitakse üle maailma talendikaid aktiivseid noori inimesi, kellel on võimalik töötada kolmes-neljas riigis, mis annab kokkuvõttes hea rahvusvahelise kogemuse nii noorele endale kui ka ettevõtetele. Praegu töötab Keilas näiteks üks leedu neiu, USAs on üks eesti poiss ning käimas on uus kandideerimisvoor. 2016. aastal valiti üle maailma 25 000 kandidaadi hulgast eri riikidesse tööle 50 inimest. Hoolimata tihedast konkurentsist saame kindlalt väita, et meie noortes on sisu, tahet ja potentsiaali, et kaablitööstuses tugev jalajälg jätta.Lisaks on värbamisprogrammid Make It ja Sell It, et värvata väljastpoolt ettevõtet insenere ja müügiinimesi, lisab Kärt Kairo, et on veel võimalusi, kuidas ettevõte värsket mõtlemist ning julget ja vormitavat teadmist leiab.„Insenere ja tehnilist teadmist on alati vaja, mitte vaid Keilas, vaid kogu grupis,“ kinnitab Kairo, ning  nendib et inimestele meeldib meil töötada ja  suurem osa töötajaid on tööl väga pika staažiga.