• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Erastamisagentuuri otsus on tekitanud eriarvamusi

    Kolmapäeval tehtud otsuse järgi võib enne mainitud kuupäeva erastatud ettevõte tasuda 1. jaanuariks 1996 alles olevast ostusummast 50% EVPde eest. Sealjuures kohustub ettevõte 31. detsembriks 1998 sama summa ulatuses, mis ta tasub EVPdes, tegema rahalise sissemakse oma aktsiakapitali.
    Erastamisagentuuri nõukogu koostab selle aasta 15. detsembriks ka nende ettevõtete nimekirja, millel lubatakse tasuda EVPdes vähem kui 50% tasuda jäänud summast.
    27. aprillil 1994 sõlmitud ostulepingu järgi 145 miljoni krooni eest RASi Hotell Viru omandanud ASi Harmaron osanik Indrek Toome lausus, et põhimõtteliselt on erastamisagentuuri otsus positiivne. Samas taunis ta erastamisagentuuri nõukogu plaani koostada erinimekiri ettevõtetest, kes saavad tasuda järelejäänud ostusummast vähem kui pool EVPde eest.
    «Riik peaks lähtuma kindlatest printsiipidest,» lausus Toome. «Seda ei tohiks olla, et on võimalik lobby'le toetudes saada mingile poliitilisele jõule soodustusi.» Ta lisas, et eraldi nimekirja tegemise puhul on oht, et hakatakse karistama edukaid ettevõtteid, tehes soodustusi neile, kes ei jõua muidu ostuhinda tasuda. Harmaron on tänaseks tasunud erastamisagentuurile koos järelmaksu intressidega 71 miljonit krooni.
    Erastamisagentuuri peadirektori Väino Sarneti sõnul tuleks nimekirja koostamisel lähtuda mitmest kriteeriumist, tähtsaimaks pidas ta ettevõtte tähtsust Eesti majandusele. Sarneti teatel lülitab erastamisagentuuri nõukogu nimekirja (kes ei saa tasuda 50% ostusummast EVPdega) umbes veerandi nendest 130 ettevõttest, keda otsus puudutab.
    Jaak Leiman konsultatsioonifirmast Siar Bossard ütles, et erastamisagentuuri otsus oli hilinenud vigade parandus. «Sellega leiti kate EVPdele ja suurendatakse ostuhinna arvel investeeringuid ettevõtetesse,» lisas ta.
    «Otsus oli põhjustatud sellest, et omanikuks saamise tuhinas pakuti ettevõtte eest liiga palju. Samas oleks see otsus pidanud tulema juba eelmise aasta suvel,» lausus Leiman.
    Erastamisagentuuri nõukogu aseesimees Ants Leemets ütles, et erinevatel hinnangutel tasuvad ettevõtted otsuse järgi 200--250 miljonit EVP-kroonide ulatuses.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Vastukaja: stopp välistööjõuga skeemitamisele!
Eesti ettevõtted peaksid naabrite eeskujul asuma värvatud tööjõu hankimise läbipaistvust ja korrasolekut kontrollima, kirjutab tööjõurendi ekspert ja tööjõurendiettevõtte Finesta juht Heikki Mäki.
Eesti ettevõtted peaksid naabrite eeskujul asuma värvatud tööjõu hankimise läbipaistvust ja korrasolekut kontrollima, kirjutab tööjõurendi ekspert ja tööjõurendiettevõtte Finesta juht Heikki Mäki.
"Ma ei investeeri aktsiatesse eraisikuna. Kas tahate teada, miks?"
Kui 10 aastat tagasi loodud investeerimiskonto süsteem oli omal ajal oluline samm eraisikuna investeerimise soodustamiseks, siis nüüdseks kannatab see väheste uuenduste all ja muudatused üldises maksukeskkonnas on teinud ettevõtte alt aktsiatesse investeerimise üha atraktiivsemaks.
Kui 10 aastat tagasi loodud investeerimiskonto süsteem oli omal ajal oluline samm eraisikuna investeerimise soodustamiseks, siis nüüdseks kannatab see väheste uuenduste all ja muudatused üldises maksukeskkonnas on teinud ettevõtte alt aktsiatesse investeerimise üha atraktiivsemaks.
Jah või Ei: ettevõtte RIA.com Marketplaces 15 küsimusega kõiki valdkondi hõlmav test
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!
Põhjamaade suurim pank julgustab töötajaid katsetama ja arenema
95 protsenti meestest ja 93 protsenti naistest hindas oma arenguvõimalusi Nordeas kõrgeks, rääkis "Minu karjääri" saates Nordea Eesti värbaja Eha Täht. Saates räägime, millised töötajate arenguvõimalused Nordeas on, ning kuuleme kahte kogemuslugu.
95 protsenti meestest ja 93 protsenti naistest hindas oma arenguvõimalusi Nordeas kõrgeks, rääkis "Minu karjääri" saates Nordea Eesti värbaja Eha Täht. Saates räägime, millised töötajate arenguvõimalused Nordeas on, ning kuuleme kahte kogemuslugu.