• OMX Baltic0,02%292,74
  • OMX Riga0,22%908,46
  • OMX Tallinn−0,47%1 907,14
  • OMX Vilnius0,3%1 262,22
  • S&P 5000,4%6 671,06
  • DOW 30−0,04%46 253,31
  • Nasdaq 0,66%22 670,08
  • FTSE 100−0,3%9 424,75
  • Nikkei 2251,76%47 672,67
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,61
  • OMX Baltic0,02%292,74
  • OMX Riga0,22%908,46
  • OMX Tallinn−0,47%1 907,14
  • OMX Vilnius0,3%1 262,22
  • S&P 5000,4%6 671,06
  • DOW 30−0,04%46 253,31
  • Nasdaq 0,66%22 670,08
  • FTSE 100−0,3%9 424,75
  • Nikkei 2251,76%47 672,67
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,61
  • 25.11.96, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Palgatõus ettevõtetes

Aasta teisel poolel on tõusnud eel-kõige keskastme juhtide ja spetsialistide palgad.
Kui aasta alguses tõstetakse reeglina tippjuhtkonna palku, siis aasta jooksul toimub ettevõtetes palkade mõningane ühtlustamine.
Palgaturu uuringu andmetel kinnitatakse ettevõtetes juhtkonna palgad tavaliselt aastase palgakokkuleppega ning spetsialistide palgad n-ö ronivad neile järele umbes pooleaastase viivitusega.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Spetsialistide ja keskastme juhtide palgatõusu suurus on selgelt seotud ettevõtte edukusega poolaasta jooksul.
Samas puudub spetsialistide palgatõusu tendents nendes ettevõtetes, kelle finantstulemused ei ole aasta jooksul palgatõusu võimaldanud.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele