- OMX Baltic0,11%320,29
- OMX Riga0,06%971,12
- OMX Tallinn−0,07%2 232,92
- OMX Vilnius0,42%1 513,35
- S&P 5000,66%7 773,95
- DOW 300,18%51 267,9
- Nasdaq 1,05%27 477,31
- FTSE 1000,34%10 497,94
- Nikkei 2250,27%70 132,5
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,23
- OMX Baltic0,11%320,29
- OMX Riga0,06%971,12
- OMX Tallinn−0,07%2 232,92
- OMX Vilnius0,42%1 513,35
- S&P 5000,66%7 773,95
- DOW 300,18%51 267,9
- Nasdaq 1,05%27 477,31
- FTSE 1000,34%10 497,94
- Nikkei 2250,27%70 132,5
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,23
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Palgatõus ettevõtetes
Aasta teisel poolel on tõusnud eel-kõige keskastme juhtide ja spetsialistide palgad.
Kui aasta alguses tõstetakse reeglina tippjuhtkonna palku, siis aasta jooksul toimub ettevõtetes palkade mõningane ühtlustamine.
Palgaturu uuringu andmetel kinnitatakse ettevõtetes juhtkonna palgad tavaliselt aastase palgakokkuleppega ning spetsialistide palgad n-ö ronivad neile järele umbes pooleaastase viivitusega.
Spetsialistide ja keskastme juhtide palgatõusu suurus on selgelt seotud ettevõtte edukusega poolaasta jooksul.
Samas puudub spetsialistide palgatõusu tendents nendes ettevõtetes, kelle finantstulemused ei ole aasta jooksul palgatõusu võimaldanud.
Hetkel kuum
Hetkel kuum
Naine on Lõuna-Koreas üllataval moel tuntum kui kodumaal
Podcastid
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Enimloetud
2
3
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele