• OMX Baltic−0,53%290,56
  • OMX Riga−0,75%883,27
  • OMX Tallinn−0,5%1 846,91
  • OMX Vilnius−0,29%1 131,85
  • S&P 500−1,07%5 614,66
  • DOW 30−0,62%41 581,31
  • Nasdaq −1,71%17 504,12
  • FTSE 1000,29%8 705,23
  • Nikkei 2250,57%38 061,69
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,91
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%89,44
  • OMX Baltic−0,53%290,56
  • OMX Riga−0,75%883,27
  • OMX Tallinn−0,5%1 846,91
  • OMX Vilnius−0,29%1 131,85
  • S&P 500−1,07%5 614,66
  • DOW 30−0,62%41 581,31
  • Nasdaq −1,71%17 504,12
  • FTSE 1000,29%8 705,23
  • Nikkei 2250,57%38 061,69
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,91
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%89,44
  • 25.11.96, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Palgatõus ettevõtetes

Aasta teisel poolel on tõusnud eel-kõige keskastme juhtide ja spetsialistide palgad.
Kui aasta alguses tõstetakse reeglina tippjuhtkonna palku, siis aasta jooksul toimub ettevõtetes palkade mõningane ühtlustamine.
Palgaturu uuringu andmetel kinnitatakse ettevõtetes juhtkonna palgad tavaliselt aastase palgakokkuleppega ning spetsialistide palgad n-ö ronivad neile järele umbes pooleaastase viivitusega.
Spetsialistide ja keskastme juhtide palgatõusu suurus on selgelt seotud ettevõtte edukusega poolaasta jooksul.
Samas puudub spetsialistide palgatõusu tendents nendes ettevõtetes, kelle finantstulemused ei ole aasta jooksul palgatõusu võimaldanud.

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele