- OMX Baltic−0,15%294,29
- OMX Riga−0,04%916,34
- OMX Tallinn−0,38%1 978,33
- OMX Vilnius0,07%1 233,91
- S&P 5000,44%6 613,54
- DOW 300,01%45 836,81
- Nasdaq 0,76%22 310,37
- FTSE 100−0,12%9 272,54
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,81
- OMX Baltic−0,15%294,29
- OMX Riga−0,04%916,34
- OMX Tallinn−0,38%1 978,33
- OMX Vilnius0,07%1 233,91
- S&P 5000,44%6 613,54
- DOW 300,01%45 836,81
- Nasdaq 0,76%22 310,37
- FTSE 100−0,12%9 272,54
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,81
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Palgatõus ettevõtetes
Aasta teisel poolel on tõusnud eel-kõige keskastme juhtide ja spetsialistide palgad.
Kui aasta alguses tõstetakse reeglina tippjuhtkonna palku, siis aasta jooksul toimub ettevõtetes palkade mõningane ühtlustamine.
Palgaturu uuringu andmetel kinnitatakse ettevõtetes juhtkonna palgad tavaliselt aastase palgakokkuleppega ning spetsialistide palgad n-ö ronivad neile järele umbes pooleaastase viivitusega.
Spetsialistide ja keskastme juhtide palgatõusu suurus on selgelt seotud ettevõtte edukusega poolaasta jooksul.
Samas puudub spetsialistide palgatõusu tendents nendes ettevõtetes, kelle finantstulemused ei ole aasta jooksul palgatõusu võimaldanud.
Hetkel kuum
“Tubli tüdruku mentaliteet võiks poliitikast ära kaduda”
“Mingit emotsiooni ei tekita”
“Kõik algas suure hooga pihta, aga siis tuli välja, et raha ei ole”
Omanik saneerimisest: “See ei tähenda mu elutöö lõppu”
Podcastid
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Enimloetud
1
“Tubli tüdruku mentaliteet võiks poliitikast ära kaduda”
2
6
Firma juht varade müügist: ostja saab hea diili
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele