Palgatõus ettevõtetes

Aasta teisel poolel on tõusnud eel-kõige keskastme juhtide ja spetsialistide palgad.

Kui aasta alguses tõstetakse reeglina tippjuhtkonna palku, siis aasta jooksul toimub ettevõtetes palkade mõningane ühtlustamine.

Palgaturu uuringu andmetel kinnitatakse ettevõtetes juhtkonna palgad tavaliselt aastase palgakokkuleppega ning spetsialistide palgad n-ö ronivad neile järele umbes pooleaastase viivitusega.

Spetsialistide ja keskastme juhtide palgatõusu suurus on selgelt seotud ettevõtte edukusega poolaasta jooksul.

Samas puudub spetsialistide palgatõusu tendents nendes ettevõtetes, kelle finantstulemused ei ole aasta jooksul palgatõusu võimaldanud.