Seni kindla strateegiata töötanud organi-satsioon võib vajada arenguks kardinaalseid otsuseid. Palgalisel juhil, kel pole kollektiiviga firma loomisperioodist emotsionaalsed sidemed, on kergem muudatusi läbi viia. Paljud omanikud tõmbuvad juhtimisest kõrvale ja palkavad tegevjuhi. Pärast katseaja lõppu peab uus juht hakkama iseseisvalt tegutsema. Loomulik on, et teda aidatakse, kui ta seda soovib. Kahjuks ei suuda mõni senine omanik-juht firma igapäevatööst distantseeruda. Probleem laheneb, kui firma juhatuses või nõukogus on professionaalid, kes pole seotud omandisuhete kaudu. Palgalise tegevjuhi kohustused, õigused ja vastutus tuleb kindlaks määrata töölepingu ja ametijuhendiga. Samuti määratakse kindlaks tema aruandmise kord.
Käes on suur suvi ning põhiline puhkuste aeg. Ekslikult arvatakse, et soe suveaeg kipub paljudele eestlastele koos alkoholiga mööduma. Aastast aastasse on kasvanud aga just alkoholivabade toodete populaarsus ning seda mitte üksnes suvel, vaid üleüldiselt – kasvanud on nii alkoholivabade toodete hulk kui ka tarbijate nõudlus.