Lihtsalt kuhjuvad stiilid (stiilipidamatus) ei ole küll viirus, aga igal juhul teevad nad failid praktikas 300--500kb suuremaks (minu 2800 cdr-faili puhul oleks see muide 1.5Gb kettaruumi) ja programmi märksa aeglasemaks. Seda, kas ka sinu Corelil on kombeks liigseid stiile failide külge pookida, näed, kui valid Layout-menüüst Styles Roll-Upi (Corel 6 puhul Styles Manager). Kui avanevas aknas on stiile märksa rohkem kui 3 (kõik kolm algavad Default'iga, lisaks on seal algselt ka veel mõned bullet'id), on stiile arvatavasti liiga palju.
I -- Enne Coreli käivitamist kustuta template-kataloogist (Corel 5 puhul nt harilikult c:\corel50\draw\template) fail coreldrw.cdt -- selle pikkus muide näitab, kui palju liigset infot igale kujundusfailile on liidetud.
II -- Käivita Corel, võta Layout-menüüst Styles Roll-Up (Corel 6 puhul Styles Manager) ja kustuta igaks juhuks ka kõik bullet-stiilid, nii et alles jääks vaid kolm default'i. Vali roll-up'i nurgas oleva noole alt Save Template (Corel 6 puhul Template -> Save As) ja salvesta see uuesti coreldrw.cdt nime alla.
III -- Tee igaks juhuks coreldrw.cdt'st koopia, näiteks coreldrw.hea -- siis on seda teinekord lihtne kopeerida coreldrw.cdt'ks, ilma et peaks Corelist väljuma, kui peaks õnnestuma mõnest avatud failist stiilipidamatus külge saada.
IV -- Igat võõrast faili avades vaata stiilide roll-up'ist järele, ega fail liigselt stiile sisalda. Kui on, vali Load Styles (Corel 6 puhul Template -> Load), vali coreldrw.cdt ja vasta kindlasti ei kõigile ettepanekutele coreldrw.cdt salvestamiseks.
V -- Alati, kui soovitatakse coreldrw.cdt salvestada, vastake kindlalt ei ja teadke, et unustasite eelmise punkti.
Seotud lood
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.