Kehtestage kindlad reeglid

Paljud juhid kurdavad, et nad ei saa oma alluvatelt kuigi palju nõuda, sest nad maksavad neile tagasihoidlikult. Paradoks on selles, et nende alluvad kurdavad omakorda, et juht on ükskõikne ja ei nõua kuigi palju. Inimesed armastavad korda ja reegleid. Kui on teada täpsed piirid, mis on lubatud ja mis mitte, on töötajate rahulolu alati suurem, sest nii on kergem kohaneda. Madal palk on väga suhteline. Tähtis on see, et palk oleks sõltuvuses töö tulemustest. Kõrged nõudmised aitavad olla edukamad ja ennast rohkem väärtustada. Nõudlik juht on populaarne, sest alluvad usuvad temasse.