Eesti Põlevkivi muudab palgasüsteemi

Uue süsteemi järgi ühtlustatakse Eesti Põlevkivi erinevates tütarettevõtetes sama tööd tegevate töötajate palgad, mis varem olid eraldi iga tütarettevõtte juhtkonna määrata. ?Seetõttu oli mõnes tütarettevõttes ülemakstud töötajaid ja mõnes alatasustatuid,? ütles põlevkivitootjate ametiühinguliidu esimees Maido Agur, kelle sõnul toimub ühtlustamine nii, et ülemakstuil pikemaks ajaks palgatõus peatub ja alatasustatuil kasvab palk kiiremini. ?Kohe ülemakstud töötajad eriti palgas ei kaota.?

Samuti kaotatakse senine kaheosaline põhipalga pluss preemia maksmine ja luuakse üks päevatasu vastavalt astmetele.

Aguri sõnul ei kavatseta üldise palgatõusuga enne tegeleda, kui uus süsteem on käivitatud. Viimati tõsteti Eesti Põlevkivis palka 1999. aasta algusest 15 protsendi võrra. Käesoleva aasta lõpuks kavatsetakse sõlmida uus kollektiivleping, kus on säte ka palgatõusu kohta. ?Palk peab hakkama kasvama vastavalt igaaastasele tarbijahinnaindeksi tõusule. Pärast viimast palgatõusu on indeks kasvanud meie andmeil 8 protsenti ja selles suuruses tahame näha tuleva aasta aprillist ka palga kasvu,? sõnas Agur.