Tööotsija puhul eelista fakte tunnetele

Sageli on personalivalijal küll ülevaade ja oma nägemus kandidaadist, kuid kandidaati iseloomustades takerdub ta sõnu valides omaenda mõtete ja tunnete rägastikku.

Põhjus on selles, et püütakse vahendada oma tundmust, mis on kandidaadiga seotud, või muljet, mille kandidaat on jätnud. Sageli on aga raske väljendada sõnades seda, mida tuntakse.

Seepärast oleks soovitatav nägemus kandidaadist eelnevalt läbi analüüsida, emotsioon faktiks pöörata ja seejärel süsteemselt kandidaati esitleda.

Siinkohal võiks kasutada kandidaadi struktureeritud esitlust järgmise skeemi alusel.

Too välja kolm tugevust ja kolm nõrkust koos praktiliste näidetega, mis seotud kandidaadi isiksuseomaduste ja professionaalse toimetulekuga. Seejärel sõnasta kandidaadi toimetulek näiteks kriisisituatsioonides või tulemusele orienteeritud töökeskkonnas.

Too välja näiteks kaks kandidaadi saavutust. Kirjelda kandidaadi motivatsiooni ja ambitsiooni ning anna hinnang kandidaadi kohanemis- ja õpivõimele.

Lõpetuseks nimeta kõige suurem riskifaktor, millega tuleks arvestada, kui kandidaat värvatakse.

Autor: Heli Zilensk