• OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,22%5 967,84
  • DOW 300,08%42 206,82
  • Nasdaq −0,51%19 447,41
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,3
  • OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,22%5 967,84
  • DOW 300,08%42 206,82
  • Nasdaq −0,51%19 447,41
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,3
  • 22.11.04, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Renditööline sobib ajutist vajadust rahuldama

Osalt võib selle nähtuse taga peituda tööandjate soov värvata tööjõudu senisest paindlikumalt.
Töö- või tootmismahtude ajutisel või hooajalisel suurenemisel kasvab nõudlus ka tööliste järele, kuid hooaja lõppedes ei pruugi ettevõttes kõigile töölistele tööd jätkuda.
Siinkohal tasub kaaluda koostööd renditööjõufirmaga. Töölise rentimisega ei kaasne üldjuhul vajadust läbi viia personaliotsingut. Ka vähendab teenuse sisseostmine töökoormust nii personaliosakonnas kui ka raamatupidamises, mistõttu on võimalik oma aega paremini planeerida ning keskenduda põhitegevustele.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Töölisi rentiv ettevõte teatab rendifirmale kokku lepitud aja jooksul töömahtude vähenemisest ja rendifirma omakorda alustab nii-öelda tööliste tagasivõtmist. Protsessi käigus paigutab rendifirma töölised ümber lisatööjõudu vajavatesse ettevõtetesse.
Töölise värbamine tasub ette võtta, kui see on sajaprotsendiliselt põhjendatud. Kui on kindel, et vajadus töölise järele on pikaajaline, tasub ühendust võtta oma värbamiskonsultandiga, kes vajadusel korraldab kogu valikuprotsessi algusest lõpuni.
Kombineeritud lahendus on töötaja rentimine ja hilisem ülevõtmine rentiva ettevõtte poolt. Lahendus võimaldab lisaks teadmistele ja oskustele testida sobivaimaks osutunud kandidaadi isiksuseomadusi ja väärtushinnanguid pikema perioodi jookusul enne tööle vormistamist.
Autor: Sten Hiis

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 26 p 7 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele