- bestmarketing.ee
- dv.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- nationalgeographic.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic−0,08%267,76
- OMX Riga−1,21%867,41
- OMX Tallinn−0,26%1 714,06
- OMX Vilnius0,28%1 046,09
- S&P 5000,61%6 086,49
- DOW 300,69%45 014,04
- Nasdaq 1,3%19 735,12
- FTSE 100−0,28%8 335,81
- Nikkei 2250,41%39 438,85
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%110,48
- OMX Baltic−0,08%267,76
- OMX Riga−1,21%867,41
- OMX Tallinn−0,26%1 714,06
- OMX Vilnius0,28%1 046,09
- S&P 5000,61%6 086,49
- DOW 300,69%45 014,04
- Nasdaq 1,3%19 735,12
- FTSE 100−0,28%8 335,81
- Nikkei 2250,41%39 438,85
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%110,48
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töötajate vale kaasamine raiskab aega ja raha
Kuigi juhid teavad, et töötajate kaasamine mõjub neile motiveerivalt, tuleb teatud olukordades aja ja raha säästmiseks võtta otsus vastu üksinda.
Demokraatliku juhtimisstiili levikuga eeldatakse töötajatelt järjest enam iseseisvat mõtlemist ja uute ideede pakkumist. Samas ei meeldi ka spetsialistidest töötajatele lihtsalt pimesi juhi otsuseid ellu viia.
Kas töötajate kaasamine on aga igas olukorras otstarbekas? Tänapäeval on töötajad sageli juhist rohkem informeeritud ja omavad kõrgemat haridust. Järjest enam soovivad nad ise osaleda tegevuste kavandamisel ja teada täpset sihtpunkti.
Samas kummitab juhti kartus tähtaegadest kinnipidamise ja kvaliteedi suhtes. Ka on neil hirm kontrolli nõrgenemise pärast. Alluvate tegevusvabaduse suurendamine nõuab hoolikat analüüsi. Hea liider peab teadvustama nii töötajate iseseisvumisega kaasnevaid ohte kui ka nende suuremast pühendumisest tulenevat kasu.
Ühelegi juhile pole enam uudiseks, et inimeste kaasatõmbamine neid puudutavate küsimuste lahendamiseks mõjub motiveerivalt. Töötajates kinnistub arusaamine, et nad on oma ettevõtte jaoks olulised ning meeskonna edu sõltub nende panusest.
Ometi seisab juht sageli raskete probleemide ees. Kas käsitleda probleemi ühiselt või tuleks otsustada ainuisikuliselt?
Kaasamine esitab juhi isiksusele kõrgeid nõudmisi. Aga kui juhil on tahtmist enda liidrioskusi arendada, siis on see võimalik.
Siis ei juhtu nii, nagu ühe ettevõtte esmajuhiga, kes oli mures oma alluvate ükskõiksuse pärast.
Samas väitis juht, et alluvaid pole mõtet olulistesse aruteludesse kaasata, kuna niikuinii ei tule ühtegi arvestatavat ettepanekut.
Küsimusele, kas ta on proovinud, oli vastuseks: ?Ei ole ...?
Autor: Merle Lõhmus
Seotud lood
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?
Müüjad meelitavad ostjaid uute võtetega
Äripäeva TOPid
Lisatud 100 edukaima ehitusettevõtte edetabel.
Lisatud Ida-Virumaa TOP
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
Hetkel kuum
Prokurör: tehingute sügav analüüs andis tõendid
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele
