Silicon Valley elu-olu nägemine paneb avaralt mõtlema

Raamatute või interneti kaudu saab küll tutvuda sealse ettevõtluskliimaga, kuid näha seda kõike tegelikkuses toimivana on hoopis midagi muud. Sihipärasus ja soov areneda on esimene, mis silma hakkab. Teiseks muidugi efektiivsus selle eesmärgi saavutamisel. Ja jõuline mentaliteet viib ka tulemusteni - piirkonna areng ja edukate ettevõtete osakaal on selle tunnistus.

Microsoft tutvustas uusi arengusuundi nii äri kui ka kodu vallas, sh targa koduga seotuid. Mis seal salata -

kümnetesse miljarditesse dollaritesse ulatuva turumahuga kiiresti kasvav segment tundub Microsoftile huvi pakkuvat.

Muljetavaldav oli kodu jaoks loodud inimkeeli suhtlev arvutisüsteem, mis seiras pereliikmete tegemisi, haldas maja tehnosüsteeme ja infot alates toiduretseptidest arvepidamiseni, aitas lapsi koolitundide ettevalmistamisel, valvas maja jms. Oma osa selle kõige väljaarendamisel on ilmselt ka Bill Gatesil, kelle üks hobi on kodu automatsiseerimine ning kes kuuldavasti eksperimenteerib üsna palju.

Üks mõte sai kinnitust - väga hea idee leiab alati oma väljundi, tuleb vaid see leida. Sündigu see idee siis Silicon Valleys Google'is või Washingtoni Ülikoolis või Eestis. Meie häda kipub olema piiratud mõtlemises, orienteerumises eelkõige kohalikule turule, isegi püstitamata teisi eesmärke. Küllap peitub selle põhjus meie ei-tea-küll- kust sisse juurdunud mõttelaadis, et näiteks Ameerika turule ei pääse me niikuinii. Veendusin - hea äriideega pääseme.

Kes seda suudavad, neid aitavad juba sealsed tugistruktuurid ja seda efektiivselt. Sest ka nende ärihuvi on sellised ideed kiiresti ja jõuliselt ellu viia. Ideede realiseerimiseks on loodud infrastruktuur, ettevõtlust soodustavad tõhusad instrumendid, sh toetused ja maksusoodustused alustavatele ja tehnoloogiavallas tegutsevatele ettevõtetele.

Külaskäik Google'isse andis näite soodsast innovatsioonikliimast. Mitme tuhande töötajaga ettevõttes on kõik allutatud sellele, et luua inimestele võimalused loominguliseks tööks. Firmas on väga liberaalne tööaja reeglistik, hierarhia on nõrk, tööülesanded võetakse kompanii arengustrateegiast johtuvalt ning nendega määratletakse oma roll firmas ja võetakse vastutus.

Rohkete soodustuste hulka käib tasuta toit - ka töötaja perele - õhtuks koju kaasa, lastehoiukohad, pesumajad, spordisaalid oma köögiviljaturg jms. Võime kujutada, millises vabas ja olmemuredest priis õhustikus sealsed inimesed töötavad. Midagi sarnast püüab luua Tallinnas Ülemiste City.