• OMX Baltic−0,21269,3
  • OMX Riga−0,71915,86
  • OMX Tallinn−0,021 754,18
  • OMX Vilnius−0,32989,23
  • S&P 5000,535 644,93
  • DOW 300,6340 251,24
  • Nasdaq 0,6318 514,79
  • FTSE 100−0,858 182,96
  • Nikkei 225−2,4541 190,68
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,19
  • EUR/RUB0,0096,33
  • OMX Baltic−0,21269,3
  • OMX Riga−0,71915,86
  • OMX Tallinn−0,021 754,18
  • OMX Vilnius−0,32989,23
  • S&P 5000,535 644,93
  • DOW 300,6340 251,24
  • Nasdaq 0,6318 514,79
  • FTSE 100−0,858 182,96
  • Nikkei 225−2,4541 190,68
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,19
  • EUR/RUB0,0096,33
  • 07.12.10, 23:00

Pääsetee on lihtne

Kuidas saada edukaks koostööst viilijaks? Toon 10 soovitust.
10. Ole häälekaim meeskonnatöö fänn. Alati kui võimalik, teata häälekalt meeskonnatöö tulemuslikkusest ning vajalikkusest.
9. Ole meeskonna südametunnistus. Meeskond on avatud ja jagab kõike. Kui sul on probleem, siis ära hoia seda enda teada - osuta inimesele, kes probleemi tekitas.
8. Ole meeskonna suurim panustaja. Osale nii paljudes projektides, kui vähegi saad. Ja ka nendes, kus tegelikult osaleda ei saa. Iga projekt jõuab ühel hetkel etappi, kus pannakse kirja tegevused ning jagatakse need meeskonnaliikmete vahel. Seega ole varmas end pakkuma: "Ma teeksin hea meelega, aga kahjuks ei jõua." Mis on tõsi, sa oled ennast ju juba paljudesse kohtadesse lubanud.
7. Ole aktiivne. Meeskonnatöö alus on arutelud, lahenduste otsimine, ühine eesmärkide sõnastamine. Esita nii palju küsimusi, kui saad, sest küsimuste küsimine meeskonnas on ju sageli tähtsamgi kui vastuste teadmine. Eelista küsimusi, mis algavad sõnaga miks?
6. Ole maksimalist. Konsensus ja kompromiss on nõrkadele meeskondadele. Sõnasta meeskonna kreedo "Me teeme kas maksimumi või me ei tee midagi."
5. Ole kohusetundlik. Meeskonnas kipub vastutus hajuma, vaja on kontrolli, kuidas ja kas teised on oma osa ära teinud. Tee seda kontrolli rutiinselt, võimalikult sagedasti ja kohusetundega. Oled ju isegi kogenud, et ilma kontrollita ei hakka asjad kuhugi liikuma.
4. Ole loov. Meeskond on seda tugevam, mida rohkem meeskonnaliikmete ideid on kaasatud. Kui meeskond juba hakkab lahenduseni või kokkuleppeni jõudma, siis tule välja uue ideega, mis senised kokkulepped ja teekonna uppi lööb. Arvamuste paljususes on jõud!
3. Ole meeskonnamängija. Kui meeskond on hakkama saanud millegi heaga, siis teata sellest kõigile: "Mina viisin oma meeskonna võidule!"
2. Ole innovatiivne. Paku alati välja uudseid, seninägemata lahendusi. Näiteks raamatupidajast kolleeg võiks hakata hoopis müügiga tegelema.
1. Ole arenev eeskuju. Tunneta oma vastutust meeskonnaliikmena ja näita kohe välja, kui oled meeskonnatööst midagi uut kuulnud. Teised ju õpivad sinult.
Muutumine on raske ja see ei juhtu üleöö. Ent garanteerin, kui oled neid nippe regulaarselt harjutanud, siis näed esimesi tulemusi juba nädala pärast.
Hiljemalt kuu-paari pärast on meeskonnakaaslaste arvamus sinust pöördumatult muutunud ning hiljemalt kolme kuu pärast saad meeskonnatööst priiks.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 10.07.24, 11:20
Põlvkondade vahetust tuleks hakata varakult planeerima
Kui oled midagi suure hoole ja armastusega üles ehitanud, on loomulik, et soovid tagada ka selle püsimise. Olgu tegemist ettevõtte või perekonna varade edasiandmise planeerimisega, siis LHV privaatpanganduses ollakse oma klientidele toeks, et korraldada põlvkonnavahetus sujuvalt.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele